（新加坡13日讯） 新加坡国会昨天（12日）就《职场公平法案》提出一读。该国人力部未来可向出现歧视行为的雇主发出纠正指令。
在这项法案下，企业不得基于受雇者的年龄、国籍、性别，种族、宗教和残障等特征，聘请和评估员工表现。
拟议中的职场公平法案将在2026年或2027年生效，届时人力部将主要通过下达指令的方式，引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为，而重复违反规定者可被人力部罚款多达几千新元。至于那些情况最严重、不愿悔改或有系统地歧视某些求职者或雇员的雇主，则可能被控上法庭，面对更高额的罚款。
与职场公平有关的立法工作分两个阶段进行。职场公平法案是第一阶段的立法，主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。
第二阶段预计在明年或后年提出，制定被歧视者的私人求偿程序，包括扩大雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）的权限。
12日提呈的职场公平法案将在第二阶段立法完成后，一起在2026年或2027年生效。
法案也要求企业制定纠纷解决机制，以对员工的申诉展开调查。法案在处理职场歧视时，主要是协助雇主先纠正，而不是马上开罚。
法案二读将在2025年1月进行。
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源告诉新传媒新闻，职总支持这项法案。
“这个新的法案要是推出过后，能创造更精进的工作场所，呼吁雇主们和人事部门的专业人员，防止工作场所的歧视现象。”
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