（新山25日讯）民主行动党柔佛州副宣传秘书杨惠仪呼吁，政府应通过立法，确保雇主在招聘、晋升及薪酬方面基于工作能力而非性别或婚姻状况，推动性别平等，确保女性能够在职场上享有同工同酬的待遇。
她说，首相拿督斯里安华上周五所提出的2025年财政预算案是一份全面且具有包容性，能够为马来西亚的经济和社会带来可持续的发展，尤其是在福利方面，涵盖了低收入群体、年轻人、高龄者和女性的利益。
“为鼓励女性重返就业岗位，财政预算案提出了对雇主的税收奖励措施。凡聘用重返职场的女性员工，雇主将享有为期12个月的额外50%税收减免。这项措施旨在促进女性在职场的再就业，并解决劳动市场的人力资源短缺问题。然而，仅有税收诱因并不足以完全解决女性不重返职场的根本问题。”
杨惠仪今日发表文告，作出上述呼吁。
她说，团结政府在2025年财政预算案中的这项政策值得肯定，这将有助于缓解人力资源短缺问题，增加家庭收入，并为整体经济带来正面影响。
她反映，女性在日常生活中面临许多挑战，尤其是在家庭责任和育儿方面。为了达到更好的效果，政府应推出其他相关配套措施，进一步支持女性重返职场。
针对鼓励女性重返职场，她提出以下建议：
一、弹性工作时间与托儿服务：政府应鼓励雇主提供弹性的工作时间和工作地点，同时托儿和幼教中心也应提供更灵活的托儿服务时间，以减少女性在家庭与工作之间的冲突，从而让更多的家庭妇女能够安心重返职场。
二、工作训练计划：许多女性由于长时间离开职场，可能对自身工作能力及职场竞争力产生怀疑。为此，政府推出工作培训计划，能帮助离开职场已久的女性提陞技能与信心，使她们为重返职场做好充分准备。
三、改善“玻璃天花板”问题：女性在职场上仍然面临“玻璃天花板”问题，尽管具备能力却因性别偏见和社会刻板印象难以升迁或与男性获得同等薪酬。
杨惠仪也表示，推动女性权益及性别平等，仍有赖政府及民间持续相互合作，投入更多努力，以全面提升女性的职涯发展和权益保障，推动社会进步。
