（峇株巴辖4日讯）2015年国内经济持续低迷，国内第三季经济成长仅达4.7%，虽符合市场预期，却是自2013年第二季以来最低的成长率。在这样的“歹年冬”，各行各业多承受负面冲击，面对明年7月的第二波最低薪金制，部分中小型企业业者考虑延迟年初调薪措施，避免“两度调薪”。
随著首相拿督斯里纳吉在《2016年财政预算案》中，宣布将于明年7月调高最低薪金，西马员工从900令吉增至1000令吉，部分中小型企业受访时表明或将推迟调薪，以缩减成本开销。
永协成（龙引）有限公司董事暨峇株巴辖中华总商会名誉会长拿督颜荣发认为，随著政府将于明年7月调高最低薪金，受影响的公司将选择推迟每年的调薪，避免“双重”调薪为公司营运造成负担。
“大部分公司会在新的一年为员工调整薪金，但随著7月最低薪金将调高，相信不少公司会延至7月再一并调整，否则将增加公司的成本开销。”
他坦言，现今社会是“工找人”而非“人找工”的情况，大部分业者并不会因为市场萎缩，而一并缩减员工花红及福利，避免造成员工流失。
成本开销料增37亿
“受薪人士背负著沉重的生活压力，当公司选择缩减员工应得的花红和福利，即会让他们萌生去意，这么一来将影响公司的成长率，造成负面冲击。”
柔南中小型企业公会会长陈天聪透露，随著明年7月调整最低薪金制，全国业者的成本开销预料增加37亿令吉，为以劳动力为主的工业带来负担。
“尽管有业者会为此推迟每年的调薪，但仍有业者会选择按时在年初调薪，毕竟百物高涨，迟早皆必须为员工调薪，也不排除会有业者进行两次调薪，给予员工推动力。”
他分析，令吉贬值有利出口业发展，本地以出口作为经营导向的企业就从中受惠，利润在这期间增加至少21%，在公司收入增加的情况下，业者必然会给予员工更多福利，包括增加花红及加薪。
联友家具有限公司董事经理暨峇株巴辖家具同业公会名誉会长陈贵材透露，该公司每年定期为员工加薪3%至10%，明年调整最低薪金制暂不影响明年的调薪。
“公司除了在年初进行出调薪，7月也会再依据员工表现，斟酌是否加薪。”
他认为，对于以劳动力为主的家具业而言，让公司保有核心竞争力的重要资产是“人”，因此善待员工及给予适当的奖励，能避免员工萌生出走的念头。
