（吉隆坡8日讯）全国银行雇员职工会（NUBE）强调，只有赋予工会与雇主平等的权利，才能确保人力资源发展基金（HRDF）得到合理利用，真正惠及广大员工，避免资金滥用和浪费。
全国银行雇员职工会总秘书索罗门今日发文告呼吁，政府应立即对人力资源发展基金现行管理模式进行改革，并赋予工会与雇主平等的权利，共同决定员工培训计划。
“人力资源发展基金现行由人力资源部与雇主的垄断模式已失败，因此，极需工会代表等第三方的管控。”
他说，人力资源发展基金作为提升国家劳动力技能的重要资源库，尽管设立初衷良好，近年来却暴露出资金使用和管理方面的问题，尤其是在银行业。
他指出，资金闲置是人力资源发展基金面临的主要问题之一，因为雇主每月需缴纳相当于员工工资1%的税款，但大量资金却未被有效利用。
“人力资源发展基金在2023年征收了22亿令吉，但仅花费了18亿令吉用于培训计划。”
索罗门也表示，用于培训18亿令吉缺乏透明度，难以确定是否完全用于雇主提供的培训或由政府主导的培训计划。
他说，目前尚不清楚政府在要求雇主提供员工培训方面的力度，是否能与强制缴税一样。
“雇主没有通过人力资源发展基金机构培训计划，为员工提供平等的培训机会。管理层给出的理由包括人手短缺、运营影响以及担心员工被竞争对手挖走。这破坏了人力资源发展基金的基本目标和劳动力的集体进步。”
“如果没有严格的规定，人力资源发展基金设立的目标将无法实现。”
另一方面，索罗门还批评，包括银行业在内的部分雇主，并未充分利用人力资源发展基金培训B40和M40员工群体，反而将培训资源倾斜于管理层。
“在银行业，其管理层制定了类似于大学录取配额的配额制度，这有利于于管理人员而非低级别员工。”
他举例说，全国银行雇员职工会最近在组织职业安全与健康培训时，却被银行管理层告知，资金和组织权在于他们，并坚持这是他们的特权，拒绝允许全国银行雇员职工会继续组织人力资源发展基金机构的培训计画。
“雇主还拒绝派遣低级别员工参加培训，并且对工会组织此类培训感到不满，还声称这是他们自己的责任。雇主也主张他们有权决定如何使用税款，因为他们是缴纳税款的一方。”
索罗门认为，人力资源发展基金并非完全由管理层决定，因为这些资金是由雇主和雇员共同产生的利润。因此，代表员工的工会应该在培训决策中拥有平等的发言权。
此外，他也再次呼吁政府采取行动，应该让技能提升和再培训成为增强业务绩效和竞争力，而非成为赚钱的工具或掌权者的平台。
“当局应认真调查，以实现人力资源发展基金的目标，而不仅仅是利用审计报告来转移资金。透明度至关重要，因为许多员工没有从基金中受益，而且收入差距正在扩大。”
“全国银行雇员职工会也反对赋予雇主任命人力资源发展基金首席执行员的权利，因为他们目前未能履行职责。如果他们负责任地履行职责，就不会出现这些问题，员工也会得到应有的培训。”
“我们呼吁立即采取透明的行动，确保所有员工都能平等地从人力资源发展基金培训计划中受益。”
