（吉隆坡4日讯）配合5月劳动节，妇女行动组织（AWAM）与人力资源部今日合作举办题为“突破障碍：职场女性的故事”的论坛，探讨女性在职场中所面临的挑战，歧视和解决策略。
论坛的分享嘉宾包括马来西亚持续供应链和创新协会主席拿汀谢毓琪、联合国性别顾问蕾塔、人才发展顾问熙拉、吉隆坡律师公会性别平等与多元化委员会联合主席布兰达。
妇女行动组织主席何玉苓致词时指出，讲述了女性在付出劳动力中的关键角色。
“从工厂到会议室、从农场到医院、女性都肩负著双重责任，她们不仅是社会的重要支柱，同时在家庭中也发挥著重要作用。”
她说，尽管女性在付出劳动力当中不断打破障碍，但根据2023年马来西亚统计局的数据，女性劳动参与率仅有55.8%，而男性劳动力则高达81.9%。
“在收入方面，男性的薪资为100令吉，而女性仅获得66令吉67仙；在担任高职上，男性的占比为75.4%，而女性仅占24.6%，尤其女性大多从事教学、美容、饮食与营养等行业。”
她也说，尽管这些数据已取得了进展，但妇女在职场中所面临的性别不平等、工资差距和职场歧视等挑战仍然存在。
女性为了家庭离开工作岗位
其中一名分享嘉宾布兰达律师在谈话环节上说，截至2023年，吉隆坡一带共有9667名律师，其中5200名律师为女性。
“虽然这让女性占比看起来非常高，但若按年资细分，工作少于7年的男性为1200人，女性为2200人；工作12年以上的男性人数为2500人，女性为2100人；而工作20年以上的男性则有2000，而女性仅剩1200人。”
她说，随著年资增长，女性律师反而逐渐减少，原因在于大部分女性都因为有了家庭而离开工作岗位。
“即使部分女性留下，她们也多转向负责文书工作的法律业务。”
布兰达也分享了自己在担任实习律师时的经历，她表示自己在实习期间，因为随老板上法庭进行模拟，而选择穿裙子和高跟鞋，但当她体会了搬动20馀箱文件后，她决定穿长裤和平底鞋上法庭。
“然而，这时一名资深律师当众对我说：你这样我们要如何欣赏美腿？。甚至前不久，我的朋友也跟我说，这名资深律师也对她做了同样的事。”
居家办公可模糊两性间的家庭职责
随著新冠疫情爆发，居家工作几乎成了上班族的常态，询及居家工作如何使男性受益时，马来西亚持续供应链和创新协会主席拿汀谢毓琪以其公司员工为例表示，通过居家工作，比较多男性更能为需要长时间工作的妻子给予支持。
她指出，在居家工作的大环境下，两性之间的家庭职责也变得更为中性化。
“随著长期的居家工作，早期谁应该负责洗衣，谁负责做家务等家庭职责变得模糊，这些家务上的分配也更多不会根据性别而分。”
企业领导层应有女性代表 为女雇员发声
随著近年来职场性骚扰案例频发，人才发展顾问熙拉认为，企业应该为女性雇员提供一个让她们安全交流和讨论职场性骚扰的空间。
“事实上，我曾遇过很多女性雇员称他们存在健康问题，但前往诊所就医时，医生却告知他们没有任何病痛。由此可见，职场文化的恶劣将影响雇员的身心健康。”
她说，女性也应该在企业各阶层拥有更加强而有力的女性领导，来为女性问题发声，这一举措应从政府开始。
她指出，当我们拥有女性代表在各个领导层时，能为女性问题发声的力量就更为强大，在制定政策上也能更设身处地地为女性著想。
同时，联合国性别顾问蕾塔在谈话环节中也分享了其他国家为男性雇员所提供的陪产假，其中包括日本为男性雇员提供高达12个月陪产假、冰岛有6个月陪产假、芬兰164天陪产假、以及西班牙16周陪产假。
她说，而这一点马来西亚相对而言较为保守，因为国际劳工组织建议应为女性提供至少14至18周的产假，而陪产假则由各国自行决定。
基于此，蕾塔也认为，大马应学习全球国家在提供产假和陪产假上的最佳做法，以避免大部分企业为了避免女性雇员请产假而尽可能地减少聘请女性入职。
根据早前报导，马来西亚为女性雇员提供98天产假，而男性雇员可享有7天的陪产假。
