(古晋26日讯)人力资源部长西华古玛说,政府将推介的渐进式薪金制,其政策框架仍保留1500令吉最低薪金。
他说,被视为与时并进的渐进式薪金制,有必要与最低薪金制互相搭配,以期提高雇员生产力,从而让雇主受益。
“1500令吉的最低薪金是最基本水平,如果我们降低最低薪金数额,那不是进步而是倒退。”
渐进式薪金制是从最低薪金模式朝向分阶段薪金增长的转变,使其与国家经济增长保持一致。
他今天出席劳工对话会后,在记者会这样回应。
西华古玛说,首相拿督斯里安华领导的国家经济行动理事会制定详细的基本准则,并决定不强制所有私人界雇主落实渐进式薪金制。
“当我们规定最低薪金为1500令吉时,并不涉及生产力问题,因此我们希望有才能的雇员能获得相应的薪酬,进而成为雇主极力挽留的附加价值和资产。
“未来,雇主会慢慢意识到推行渐进式薪金制的必要性,所以初期我们会让雇主自行决定是否采用渐进式薪金制。”
西华古玛说,人资部也将与相关单位探讨制定薪金广告法令的建议,强制雇主更透明化地在招聘广告列明薪资标准。