（吉隆坡1日讯）大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪表示，工作时间从每周48小时减少到45小时的政策必须细节化及详细规划，以让政策的有效性被感受到。
他指出，《1955年雇佣法令》修正案将工作时间从每周48小时减少到每周45小时，是迈向逐步降至每周工作40小时的开端，惟这不可鲁莽落实。
“如果要落实每周工作40小时，思想必须作出改变，最重要是，思考这举动是否适合在身处东南亚地区的大马及邻国。”
“我们的确需要探讨很多事，据我所知，要落实每周工作45小时的政策，都已引起各种课题及官僚主义，其中包括工作休息时间没纳入45小时内。”
“对于大马职工总会而言，我们必须先了解每周工作45小时的概念，如果我们落实但不全面，这是没有意义的。”
他于周日接受《Astro Awani》一项访谈活动时指出，大家也要考虑到有业界可以落实每周工作40及45小时的政策，但有者不可以。
此外，他认为《1955年雇佣法令》有全面落实包括东马沙巴及砂拉越的必要，希望政府能将该法令延伸至沙巴和砂拉越。
“这是因为该法令只涵盖（半岛）雇员，但没有保障沙巴和砂拉越的雇员，所以我认为政府可以探讨如何让这个法令可以全面获得落实。”
他指沙砂两州所使用的《劳工法令》（Ordinan Buruh），主要是识别劳工的权益，但问题是很多雇员不了解，也不排除他们对本身的权益缺乏意识。
“趁著这个劳动节，这给予雇员空间以回想他们的角色，及提供平台不但为了庆祝，而是感受劳动节的意义。”
“与此同时，劳动节将会帮助雇员关注攸关雇员的课题，让他们知道有他们的平台。”
“雇主与雇员之间的协议对提升经济很重要，而藉著劳动节将能表达出持续给予雇员协助的需求。”
