（吉隆坡15日讯）公共服务局强调，我国公务员招聘不存在种族歧视，大马公民在公开公平的竞争中，都有公平的机会。
公共服务局昨日发文告表示，委任公务员的方法是透明的，并基于候选人的绩效和能力，并强调没有为特定种族或族裔设定固打配额。
“有兴趣和合格的人选可以通过公共服务委员会职位注册系统（SPA9）在线申请职位，符合职缺要求的人士，将被要求参加公共服务入职考试（PSEE）。”
“通过这个考试 的人选，将在受委前通过下一阶段的筛选，包括体能、感官和健康测试（UFPK）或国家体能测试（UKJK）、职业评估中心（PAC）和面试，”
文告说，候选人将由经过认证和训练有素的评估小组进行筛选，他们将客观地确定每个人的体能、表现和潜力。
文告指出，公共服务局已与负责监督社区事务的机构建立了战略合作关系，如大马印裔社区转型单位（MITRA），原住民发展局（JAKOA），高等教育机构和非政府组织。
“公共服务局采取的持续性措施，如参与会议、职业日、与会客和外展活动，旨在提高大马半岛、沙巴和砂拉越人民对该局招聘的了解，并提供指导和鼓励不同种族的人加入 公共服务行列。这有助于让公众了解招聘过程以及根据绩效和能力遴选候选人。”
文告说，公共服务局会通过人工智能持续改善工作申请系统，致力于减少人为干预来确定符合要求的候选人。
“此外，还有一项在线心理测试，以衡量候选人的倾向、性格特征，以及对所提供职位的适合性和完整性。同时还有虚拟面试环节，让候选人有机会参加 公共服务局 面试，无论他们身在何处。”
“在候选人获得受聘认证之前，他们必须通过一个结合了政府首席安全官办公室、警方、报穷局、反贪委员会、国民登记局、国家反毒机构和公共服务局的资讯系统的检查。”
