（古晋6日讯）新最低薪金政策受促延迟执行，并在之后分阶段予以实施，以使其影响得以被疏缓，而任何最低薪金政策的推行，也都必须要循序进行，以确保所有商业领域，包括棕油供应链能够在不加剧通货膨胀压力的情况下，持续维持国家经济的成长。
马来西亚园丘业主公会、全国小型会员协会、砂拉越油棕种植业者协会、东马种植者协会、油棕厂商协会、马来西亚化学油脂制造商组织、马来亚食油厂公会、马来西亚生物柴油协会、马来西亚种植联合会、沙巴雇主谘询协会及斗湖农业公会等11个组织，今日是以联合文告方式，如是表示。
文告说明，首相拿督斯里依斯迈沙比里在3月19日宣布，政府同意自5月1日起，将每月最低薪金门槛水平从现有的每月1100令吉或1200令吉，调高至每月1500令吉。
“对于任何正从过去2年的新冠肺炎疫情中复苏的国家而言，该分别为36%或25%的涨幅，是十分显著的。”
文告提及，最低薪金的最新一次修订，是在2020年2月1日才开始执行，而自此，我国就受到新冠肺炎疫情，以及当前基于俄乌冲突引起的百物价格上涨等情况的冲击。
文告直言，相关组织支持重新检讨最低薪金的举措，但也不忘强调说，当中正确的做法是，国家薪资咨询委员会应该概括所有利益相关者，以在员工的薪金福利调整及工资上涨一事对雇主的影响之间取得平衡。
“在那之前，我们呼吁推迟实施修订后的最低薪金政策，然后分阶段予以实施，以使其影响得以被疏缓。”
根据文告，宪报后的最低薪金制调整一旦获得实施就不能收回，并终究会对生产成本及马来西亚企业之竞争力与生存能力造成影响，而种植领域也不会例外。
文告称，在新冠肺炎疫情严重冲击下，马来西亚的所有经济领域都需要足够时间做出调整。
“有关领域也需要时间，以就基本材料价格因为俄乌冲突而上涨一事找出解决方案。”
该文告指出，薪金调整课题，至少应该与另一个主要影响马来西亚油棕领域的课题，即加速客工返回种植领域一事共同应对。
“当局是时候做出决定，以确保马来西亚的经济复苏进程不会面对阻碍。应对客工返回的课题，将能协助遏制农作物损失的问题，并可透过复苏种植工作、旧油棕地区的重植、持续性的园丘维修与更新等努力来推动生产。”
文告强调，在维持经济增长，保持该领域对马来西亚经济及国库做出的贡献方面，那是至关重要的。
文告说明，任何最低薪金政策的推行，都必须要循序进行，以确保所有商业领域，包括棕油供应链能够在不加剧通货膨胀压力的情况下，持续维持国家经济的成长。
文告坦言，许多人评论说，油棕领域﹑特别是上游工业业者正因为棕油价格高企而获得可观的利润。
“那是事实，但有关趋势不能被指望会永远持续下去。基于南美干旱季节影响大豆生产导致供应紧张、以及黑海地区葵花油供应出现瓶颈等因素，棕油价格在今年3月初创下每公吨7100令吉的新高。在一个月内，马来西亚棕油期货已经暴跌近 20% 或 1300令吉，达到每吨约5900令吉的水平。”
文告透露，许多利益相关者没有意识到，油棕行业是原产品行业，所以该行业仍然是价格接受者，而不是价格制定者。
“我们没有，也不能为我们的商品定价，我们的价格是由全球市场决定。”
文告续称，与其他行业不同的是，基于众多令人困惑的供需因素，以及来自其他食用油的竞争，该行业也无法将薪金上涨等因素造成的生产成本增长转嫁给消费者或买家。
“因此，当原产品价格暴跌时，利润将有所减少，而有时候，成本更可能高于售价。”
文告提及，在当前，基于化肥﹑农用化学品及燃料价格的高昂，种植者正以高投入成本进行运作。
“当种植者当前因为原棕油价格高企而有能力执行新最低薪金制时，他们也可能在原棕油价格下跌时处于不利的地位。”
该文告说，基于农业是全球许多地区最保护及最重点资助的领域，所以马来西亚油棕业变得更难以保持其竞争能力。
“农业生产津贴﹑出口援助计划﹑政府政策及反棕油运动等措施，也持续挑战著油棕业的竞争力及永续性。”
文告强调，自5月1日起出现的36%最低薪金增长，将对乡区种植者带来影响。
“有关业者正从新冠肺炎疫情中复苏，并面对著农作物损失﹑员工短缺﹑行动受限﹑高投入成本等问题。”
根据文告，随著有关新薪金政策的推行，之前作为薪金计算基准的每小时或每日费率﹑包括计件工资在内，都将需要重新校准及修订。
“那将让生产成本产生全面的连锁反应，而其一旦引入，就将无法收回。”
另一方面，文告披露，油棕领域还有大批非熟练员工正从事著一般的维护及种植工作，或是在整个供应链中进行熟练的工作。
“如果非熟练员工的基本最低薪金获得调整的话，那整个供应链当中的技术员工，包括管理层都将渴望能够凭借不同的技术水平与经验，享有类似的薪金待遇。基于薪金调整事项一经宪报及执行就无法撤回，那将在整个行业引发螺旋式的通货膨胀。”
文告重申，1500令吉新最低薪金政策的延迟执行，以及随后分阶段逐步增加的做法，将能协助以系统化及包容性的方式来应对最低薪金上涨的课题。
“我们也希望，随著时间的推移，当利益相关者在努力实施有效提升生产力的机制的同时，薪金也能结合其它福利，吸引到更多本地人士晋身油棕领域。”
根据文告，在不提升技能及持续加强生产力的前提下，该在当前调整最低薪金的举措，将对竞争力产生不必要的影响。
此外，有关组织也呼吁透过现有的宪报平台﹑特别是国家薪资咨询委员会，让利益相关者得以参与其中，或扩大其范围及代表性。
“以2011年国家薪资咨询法令为本的国家薪资咨询委员会，理应是审议最低薪金事项的协商渠道。”
该文告也说，拥有更好财务资源的大型官联公司种植园表明，它们将自5月1日起推行有关的薪金调整措施。
“但马来西亚油棕供应链，则没有必要匆忙推行新的最低薪金制。马来西亚的油棕种植领域存在著规模差异的情况，特别是小型及中小型油棕种植业者。因此，延迟及分阶段执行的方式，是对小型及中小型业者及种植者更为公平及良好的做法。”
文告指出，首相在3月19日宣布时也提及说，相关讨论将展开，以就小型及微型企业延迟执行新最低薪金政策一事进行调查。
“既然如此，该些没有经济能力的中小型种植园主是否有资格获得豁免？如果基于生活开销较高，新最低薪金政策被认为应优先为大城市内运作的企业所执行的话，那当中需要再次强调的是，大部份种植业者是在乡区进行运作。”
文告表示，除了薪金之外，种植业的员工也享有房屋﹑水电﹑医疗等免费或津贴福利，而有关福利就将加重营运成本，但却协助员工省下一大笔。
文告称，相关组织认为，修订后的最低薪金政策需要有条不紊地实施，并与社会经济影响评估的数据驱动论述相对应，以及全面咨询了所有相关利益者。
“修订后的新最低薪金制也应延迟推出，并以分阶段方式﹑在较长的时间内逐步加以实施，以让调整后的最低薪金能够获得更系统化及透明化管理，并符合大马一家理念欲造福国家的愿景。”
