（吉隆坡20日讯）大马酒店业协会认为，盲目提高最低薪金，并不能解决各行各业的需求，这并非一项好的政策。
该协会首席执行员叶立圣今日发文告指出，失业率问题不应归咎于工资，政府应解决的是影响失业和就业不足的各种社会和经济因素。
他指出，事实上大多酒店所支付的工资已高过目前的最低薪金，若再加上其他非法定福利，已超过最新的最低薪金建议。
他提到，关于工资的定义，目前仅限于“底薪”即基本工资，但这并不能促进生产力或效率，也不能鼓励雇主为员工提供更好的福利。
他认为，事实上，基本工资的不断提高并没有提高国民生产力，反而在产量相同甚至更少的情况下，通过强迫通货膨胀对经济造成更大的损害。
他说，生产力是增长的关键，它因不同行业而异，这就是为什么所有行业和部门的相同强制性最低薪金不起作用的主要原因。
“在以直接成本为基础的商业模式中，额外的成本将令价格上涨，以致通膨。酒店业的需求和价值是随著市场趋势波动，如此一来，酒店很可能会被迫承担损失。对于酒店行业，这不能有助于酒店业在流感疫情后复苏。”
“例如一家小餐厅和5星级酒店餐厅来比较，一般上酒店餐厅的工资福利已高过最低薪金，但因最低薪金制，被迫以不同职位区分工作价值，而这样的情况在酒店业将加剧，需以更多职位区分，如主管、执行员、经理等。”
他说到，从更大的角度而论，由于政府对于最低薪金的限定，最低薪金适用于所有员工，这包括外籍劳工。虽然我们肯定外劳对国家经济的贡献，但也必须承认提高这一群体最低薪金所带来的影响。
他说，数百万的外劳是最低薪金制中最大的受益者，在相同的工作量及时间下，他们的工资将增长25%，而其中大部分的工资将汇回他们的国家。这就是为什么尼泊尔的国内生产总值（GDP）中，外汇占了30%以上。
