（吉隆坡11日讯）大马劳工局表示，当局已经提控戴森供应商ATA IMS（ATAI.KL）违反了有关员工住宿最低标准的四项指控。
此举是在英国家用电器制造商戴森（Dyson）上个月表示将与ATA断绝关系并在六个月内终止合同之后，大马劳工局对该公司的劳动实践进行独立稽查，并接到举报人的指控之后，所采取的措施。
“投诉主要是关于令人震惊的工作和生活条件以及外劳被迫加班时间过长的指控。”
上述内容来自大马劳工局在周六通过在一封电子邮件回复中告诉《路透社》。
“现在就这些指控做出任何结论还为时过早。”
劳工局在2月、5月和7月对该公司进行了检查，并提到这四项指控是因为违反了员工住宿的最低标准。
该公司被要求针对此事发言时，并未即时给予回应。
《路透社》在11月25日和12月5日报导， ATA主要是被指控外劳的加班时间超过了每月104小时的法定限制，并且在星期日工作。
为戴森真空吸尘器和空气净化器制造零件的ATA表示，所有加班都是自愿的，并且它在周日支付双倍的工资，在公共假期支付三倍的工资。
它补充说，该公司已采取措施确保不再发生，并表示已于周日开始实施零加班政策，导致12月第一周近300名员工辞职。
警方还在调查ATA的指控，称一名前工人在被带到警察局后被警察殴打，该人在警局被问及与社会活跃人士分享工作条件的信息。
ATA驳回了工人丹古玛的指控，称其没有根据，而且“不太可能发生”。
