（马六甲10日讯）大马公共服务局总监丹斯里莫哈末凯鲁表示，公共服务局目前正在深入探讨优化人力资源政策，以取代缩小公共服务规模政策！
他指出，政府原本计在3年内缩小公共服务规模至5%，即2019年1%、2020年2%及2021年2%。
“惟基于国民人数日益增加，政府必须提供新的基设，如警局、学校、医院等，这也意味著需增加公务员人数来提供公共服务，这导致我们面对挑战，目前仅成功减至0.79%。”
他说，有鉴于此，当局向内阁提出优化人力资源政策，而该政策也初步获得内阁会议的批准。
“我们目前仍在重新检讨现有的政策，同时与各政府单位进行商谈及协调，以便更有效地为民服务，传达高素质的公共服务”。
他是今午在马六甲峇株安南诊所出席第二阶段公共服务职位聘书移交仪式后，在记者会上如是表示。
出席者包括卫生部副秘书长拿督莫哈末沙菲益、公务服务局组织发展组组长苏海米及马六甲卫生局局长依斯迈。
在该仪式上，公共服务局移交5203份公共服务职聘书予卫生部，上述新职位主要是为全国54间隶属卫生部新落成的医院、诊所及牙科诊所，提供公务员。
莫哈末凯鲁续说，新的政策将会采用新的方式计算，即以一名公务员对20名国民的比例，以方便财政预算的准备工作。
“现阶段公务员职位聘书为171万份，但只能录取当中的90%。近期在国会不少部门提出新设新公务员职位的要求，对此，我们必须更仔细地研究。”
他指出，在“优化人力资源”政策下，当局将进一步推动电子化政府，同时尝试让部分公共服务外包予非政府组织。
“我们将积极提高公务员的生产力及效率，确保不会发生公务员过多的情况。另外，已有40%的政府单位已提供线上服务，我们放眼继续提升这方面的服务。”
他强调，公共服务必须依照人民需求及时代步伐而作出改变，并且以最好的方式把服务提供予民。
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