（新山1日讯）新型冠状病毒疫情严重打击国内各行各业，也因此造成不少人失业，进入复原行管令期间，有越来越多公司开始聘请员工，但随著疫情反复，受访招聘领域业者警告，倘若疫情再度爆发，本地企业或无法承受第二度创伤，届时裁员潮肯定比第一波来得严重。
随著国内疫情有反弹迹象，加上国人放松警惕，国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里及卫生部总监拿督诺希山都先后表示，倘若国内新冠病毒单日确诊病例重返三位数，再次爆发新一波疫情，政府将不得不重启行动管制令。
根据马来西亚统计局的统计，截至今年5月，失业率5.3%，累计82万6100名国人失业。对比4月份的77万8800累计失业人数，增加4万7300人。
今年7月初，柔佛州务大臣拿督哈斯尼便指出，柔州失业人数预计20万人，包括那些被新加坡公司裁退的大马客工。
受访的就业市场人士担忧，若真的爆发下一波疫情，本地企业或无法渡过这所谓的第二度创伤，届时的第二波失业潮，会比第一波来的更加严重。
求职网站铁饭碗创办人陈世安告诉《东方日报》，今年6月至7月的有条件行管令及复原行管令期间，求职市场上，有越来越多的公司开始请人，显示失业高峰期已过。
但他警告，倘若疫情再度爆发，本地企业或无法渡过第二度创伤，届时的裁员潮肯定比第一波来的还严重，因此在防疫上，大家切勿掉以轻心。因为这对雇主或是员工都没有好处。
“加上如今疫情反反复复及政局不稳定等因素，首相早前表示，担忧100万名国人失业，是比较保守的说法。”
他透露，最多人失业的领域，除了受疫情影响最直接的旅游相关行业，也包括间接受影响的供应商，如负责供应酒店业的一些床褥、家具或餐饮业者等。
他表示，失业原因除了公司结业，就是为节省人力成本而裁员。
“公司若要裁员，一般会先选择那些可有可无的员工，其次才选择高薪阶级人士，毕竟一名高薪雇员的薪资，抵得上10名普通员工的薪资，这些都是公司控制成本的方式，以避免结业。”
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤受访时表示，企业为了渡过这次疫情的冲击及适应新常态，纷纷在人力管理方面做出调整，除了减薪20%，也祭出工作天减少的方式来营业，以降低公司的人力成本。
“本地公司若要裁员，相信会是先裁退高薪的高层人员，外国企业基于申请外劳已冻结，反而会用本地员工取代。”
她说，今年5月份的国内经济与4月相比，有迹象显示已逐步改善。她相信，随著今年6月10日起复原行管令生效下，更多行业获允许恢复营业，人力需求将会增加，加上新常态下催生更多新行业及新的营业模式，新商机也将涌现，因此预测6月的就业市场情况会改善。
薪资或拉低 毕业生须调整心态
不少中小型企业倾向于聘请合约性质的员工，求职的毕业生受促改变心态，在薪资的要求方面，提出更符合实际的就职市场标准，也要有薪资会被拉低的心理准备。
谢佩彤透露，本地就业市场，实际上还是有工可做，公司也会继续招聘，尤其是今年第3季度随著行管令渐渐放宽，不少公司已开始复苏。
她建议求职者，尤其是毕业生应改变心态，在面试前下更多功夫，同时在薪资的要求方面，要更符合实际的就职市场标准，也要有心理准备会被拉低。
“上述建议同样适用失业的大马客工，若有工作经验及一技之长，只要能改变心态，在本地还是有市场的。”
她乐观表示，随著政府一系列的振兴经济配套政策推行，鼓励更多新兴行业的产生，今年下半年的中期，估计本地人力市场会找到复苏之路。
她相信，若疫情不再恶化，本地就业市场或能在明年初复苏。
陈世安则预测，本地就业市场若要恢复，恐怕需要花上半年或一年的时间。
至于那些被裁退的大马客工，他相信，若要大马客工调整心态在本地求职，会面对一定的难度，毕竟已经赚惯新元。
