（新山28日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁建议，政府允许雇主把雇员的公积金法定缴纳率降至5%，且让雇主行使自由裁量权（Discretionary power），依照公司的财务情况作出薪资调整，才能有效帮助公司企业度过难关。
他反映，有些大型公司每个月需支付高额的公积金，如果可以减少缴付的公积金法定缴纳率，将可减缓公司财务吃紧情况。
他建议，政府将由雇主缴付的法定缴纳率至5%，并附带在这段期间内不准裁员的条件，让中小型企业和大型企业也能受惠。
三苏丁接受《东方日报》访问时，对“关心人民振兴经济配套”提出上述建议。
他直言，政府宣布的振兴配套，附带申请条件的600令吉薪资补贴对雇主无太大的帮助。
他认为，最好的方式是将强制要求雇主在行动管制令期间支付员工全薪改为“鼓励”，让雇主行使自由裁量权作出薪资调整。
“我相信大部分有经济能力的雇主，愿意为了长期的商誉支付员工全薪，但自由裁量权可以帮助遇到财务问题且没有能力支付全薪的雇主维持公司营运。”
三苏丁表示，他相信一些员工是愿意在这段艰难期间作出些许牺牲，以保住饭碗，协助雇主度过难关。”
此外，他促请政府解释清楚，所谓的600令吉补贴是作为员工薪资的一部分，还是在雇主支付全额薪资后，再增加600令吉补贴。
他透露，有雇主反映，若与其他国家采取的措施配套相比下，600令吉补贴相对来说较少，如英国直接协助雇主支付80%员工薪资。
关于豁免缴交6个月的人力资源发展基金（HRDF），他认为，上述豁免对雇主帮助不大，因为雇主缴付的人力资源发展基金只是员工总月薪的1%。
