(吉隆坡27日讯)大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁表示,由于界定划分不清楚,政府自明年起在国内57个大城市落实1200令吉最低薪金制,将使得雇主和雇员出现混乱。
他指出,人力资源部在本月18日发表声明做出这样的宣布,也让雇主措手不及,雇主只有很少的时间进行必要的安排和调整。
“当雇主在面对不确定性因素时,增加他们的营业成本是不合适的做法。”
他说,以媒体业为例,就受到严重的影响,财政部甚至考虑,为不裁员的媒体公司提供税务优惠。“但不仅是媒体业受到冲击,零售业也面临很多挑战。”
三苏丁今日发表文告指出,预期持续提高最低公司,雇主联合会呼吁政府根据员工的认证技能来确定工资。
他说,雇主联合会预计2019年大马裁员人数将增加至3万人,相比2018年报导的2万1000人,这是因为我国搜狐到全球经济低迷和周围不确定性因素的影响。
请外劳更昂贵
“实际上,该数目远高于报导中的数字,因为98%以上的注册公司是中小型企业,其中约79%是员工不超过5人的微型企业,这类公司雇主无需就裁员或停止运作向劳工局报告。”
三苏丁提到,那些指雇主操控和剥削外籍劳工的指控,是完全错误和毫无根据的。
他说,如果有的选,雇主更愿意聘请本地劳动,而不是外籍劳工,但事实是某些领域的工人短缺,雇主被迫依赖更昂贵的外籍劳工。
“除了高昂的招聘和人头税成本外,大约10%已获得批准的外籍劳工在抵达后不久就会潜逃,而雇主还必须为每名逃跑的外劳被惩罚250令吉。
他提到,业界对1200令吉最低薪金制提出反对意见,是因为没有按照《2011年国家薪金咨询委员会法》的规定,以适当的方式对1200令吉最低薪金进行检讨。
“除此之外,业界组织也呼吁政府履行成果,在希盟政府执政的首5年内,将最低薪金从每月1000令吉调涨至1500令吉,并共同分担负担。至今为止,最低薪金由雇主承担100%。”
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