（布城2日讯） 劳动市场资料与分析中心（ILMIA）公布2018年第4季度国家薪金指数报告，从2017年12月至2018年12月，我国的薪金（基薪和津贴）仅上涨5.3%。
报告指出，若按地理位置计算，西马半岛的薪金上涨5.9%，沙巴仅上涨1.9%，而砂拉越则上涨4.2%。
此外，报告点出，在基薪方面，从2016年9月至2018年12月10个季度，我国的基本薪金则上涨了10.6%；西马半岛上涨11.3%，砂拉越上涨9.0%，而沙巴仅上涨了7.6%。
2018年第4季度国家薪金指数报告今日由人力资源部副部长拿督玛夫兹在记者会上公布。出席记者会者还包括人力资源部副部长拿督阿米尔奥玛和劳动市场资料与分析中心副总监阿末巴德里。
报告也指出，从2016年9月至2018年12月10个季度之间，在私人领域方面，基薪调涨最多的职业为金融分析师，共涨了31.8%。
2职业负增长
报告说，施工监理和餐馆经理这两项职业的基薪则面对负增长，分别为-6.8%和-0.5%。不过，报告解释说，这两项职业都是由薪水相对较低的初级员工填补，因此才造成薪金达到负增长。
报告指出，这份调查报告共采用了1621个样本，其中涵盖了1万4305项职业，概括了国内的主要经济领域如农业、矿业、建筑业、制造业和服务业。
报告也说，在2016年9月至2018年12月10个季度中，服务业的基薪调整是最多的，共调涨了12.2%。
报告指出，在私人领域和公共领域的薪金比较方面，只有公共领域只有3个领域的薪金比私人领域还要高，它们为专业领域、销售和服务人员领域及生产人员领域。
玛夫兹指出，国家薪金指数报告仅是一项给雇主和雇员的一项参考指南，并非强制雇主一定要遵守。
他在记者会上说，这项调查报告主要是收集各季度的基薪走势，同时也作为雇主及员工在薪酬数据上的指标。
“我们希望这份调查报告让雇主及雇员在薪酬方面能达到双赢的局面。”
不过，该部秘书长阿米尔奥玛则认为，整体来说，薪金的调涨还是令人鼓舞的。
