(吉隆坡27日讯)尽管公共服务局将于今年3月1日在部分州属落实联邦政府部门及特定机构的“弹性上班制”试跑计划,引起民众担忧公共服务会受到影响,但民事雇员职工总会认为,此计划并不涵盖法定、教育及卫生机构,而且上下班时间差别不大,只是更具弹性而已。
民事雇员职工总会主席拿督阿兹穆达接受本报访问时指出,弹性上班制让公职人员可以弹性安排上下班时间,同时也不会影响公务,因计划已写清楚每日要做足9个小时,而且并非涵盖所有的公共领域。
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他说,这项计划肯定能鼓励女性求职,因我国的女性职场参与度不及领国,但公共服务局一直都在提升及保障女公务员的福利,尤其是已婚者,而“弹性上班制”所提到的孕妇及符合条件的丈夫,可提早一小时下班的条例是在2018年就开始执行。
3月1日试跑
但他也补充,提早一小时下班的孕妇或其丈夫,若因工作尚未完成,导致在周六日必须返回办公室处理公务的话,他们不能领取超时工作津贴。
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他也提到,早在2年前,公共服务局已推出斋戒月分时段工作时间表(WBB),以让公职人员的上下班时间更有弹性,包括可申请午休减半小时以提前半小时下班等等。
他提到,公共服务局对于公职人员的9小时上班时间没有做出修改,每次的条例都是更具弹性及人性化,这对公职人员是一个好事。
公共服务局官方网站宣布,自3月1日起在吉隆坡、布城、玻璃市、霹雳、雪兰莪、柔佛、登嘉楼、沙巴及砂拉越落实联邦政府部门及特定机构的“弹性上班制”试跑计划。
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但这项计划只限特定领域,不包含州公共服务单位、法定机构、地方政府、学校、教育机构及卫生机构服务的公职人员;而部门主管需要确保前台服务不受影响才推行此计划。
在这项计划下,公职人员可选择早上7时30分或8时30分上班,每日完成9小时工作时间;超过上午8时30分被视为迟到,休息时间按照2017年的公务员分段工作时间表,孕妇及丈夫可提前1小时下班,但超时工作没有工作津贴。
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