（吉隆坡27日讯）根据制造业商业概况指数调查显示，1955年雇佣法令建议修改3个事项，其中包括任何薪金阶层的雇员皆受到保障，（目前只有2000令吉月薪以下的雇员权益受到保障）、除去非体力劳动工人和体力劳动工人的区别、限制月薪低于5000令吉的工作福利，然而只有30%的受访厂商同意接受所有3项修改事项。
当中有25.7%的厂商不接受上述3项修改事项，其余的厂商则接受一到两项的修改。
大马厂商联合会主席拿督苏添来在记者会上公布这份调查时解释，接受修改法立的厂商是来自跨国公司较有钱的厂商，认为这有助提高员工生产力，而大马的中小企业厂商可能不同意修改法令，因为会提高人力和营运成本，直接影响整条供应链。
他也提及，厂商也关注法令修改后会导致大马在邻国之间的竞争力下降。
“受访者建议，法令继续保持让2000令吉以下的雇员权益受保障，或者调整至3000令吉至3500令吉。”
他指出，有些受访者希望，修改法令必须改善程序和过程的效率，同时做出对雇主和雇员都公平的决定，因此希望政府可以多和厂商业者沟通。
另外，根据调查，大部分的厂商期望《2019年财政预算案》可以促进我国经济成长和为工业4.0做好准备。
苏添来说，美中贸易战只是对我国的进口和出口贸易带来轻微影响，并说现在美中贸易战在冷却期，因此大马厂商应该把握机会将商品出口美国，也要把握中国积极投资我国设厂的机会。
