（吉隆坡28日讯）2018年财政预算案建议私人界将妇女的产假，从现有60天增加至90天，以打造更积极的女性就业氛围，这项宣布的用意值得肯定，但终究落实力度能有多大，还要看公司是否配合落实，同时政府可考虑给予一些奖掖，否则私人界可能出现更倾向聘请男性员工的现象。
妇女行动协会前主席何玉苓指出，任何提供妇女方便的措施都是受欢迎的，但是否真正反映出妇女的重要性，还是有所保留。
何玉苓认为，这项措施可能面临的问题的是，有些公司可能不太愿意聘请女性，因此为了让公司配合，政府应该提供一些奖掖或税务回扣，以减少女性就职可能受到的不平等对待。
“政府不能做出单方面的宣布，必须要有一些措施或奖励来协助公司，让它们愿意落实90天产假，并且应该有更为完整和全面的实施计划。90天产假在莎里扎担任妇女部长时代就已经提出，政府如何全面落实有待观望。”
她说，同时政府应该在政策方面鼓励公司提供托儿所，或与公司附近的育儿中心合作，让父母更容易照顾孩子。
何玉苓接受《东方日报》访问时如是指出。
另外，大马职工总会主席阿都哈林表示，对于私人界的妇女产假从60天增加至90天，大马职工总会支持这项宣布，因为正是必须性的举措，大马职工总为此也努力了10年。
考虑只请男性职员
阿都哈林称，这项考虑是基于雇主普遍上没有设立托儿所，忽略了女性员工在60天产假后仍然需要哺乳和照顾婴儿，这项宣布有助缓解女性员工的压力。
他认为，反对90天年假是不必要，也不负责任，任何真正有益员工的福利应该获得雇主支持。有的说法认为，90天年假将加重雇主负担，带来额外开支，但实际上并非如此。
政府欲将私人界的妇女产假从现有的60天增加至90天，也引起网上热烈讨论。
这项宣布被视为2018年财案中的亮点之一，但有者担心会影响生产力，也有人认为雇主在未来可能只考虑聘请男性职员。
有网友认为，此举会导致职场更倾向于聘请男性，因为女性若连续几年不断怀孕，每一次享有90天的产假，不仅生产力会受到影响，还会助长国人“习惯性放假”的惰性；到最后，职场生态失衡，变相为以男性为主，女性员工人数减少。
网友Nuraaini Alia指出，“我担心，雇主现在只想聘请男性员工。这项政策固然好，但我们准备好了吗？公司是不是需要承担更大的开销？”
网友Lam Kar Weng也认为， 这会让已婚女性更难找工作。
身为老板的网民Kala Velu指出，“样一来，我还是想聘请男性多于女性。母亲们直接辞职在家照顾孩子吧，雇主可担不起多一个30天的损失，大马已经够多公共假期了，再这样下去，生意该怎么做呢？”
大马职工总会主席三苏丁昨天接受本报访问时认为，政府有必要针对此点，给予更详细的解释，以免引起混淆。
罗哈尼：有助提升工作效率
妇女、家庭与社会发展部长拿督斯里罗哈尼认为，给予妇女90天产假有助提升工作效率。
“这是政府的规定，一旦宣布就要落实。因为这关乎人权，是女性工作者应有的权利。”
她强调，“如果产后身体还没有恢复，工作成效可能也不太好，90天的产假能够让女员工有更佳的工作状态，也会更想工作。”
她认为，公司越是照顾女性的福利，女性员工也会给予回报，对员工福利良好的公司，更是如此。
罗哈尼进一步说明，实际上在公共领域早已落实这项政策，只是私人机构一直没有去执行该政策。“有些国家甚至能享有5年的产假。”
罗哈尼是于今日出席“妇女嘉年华”展览开幕后，接受记者访问，对这项政策表示欢迎。
首相拿督斯里纳吉昨日在2018年预算案演词宣布，要私人界仿效公共服务领域，强制产假从60天增加至90天。
鼓励妇女创业
罗哈尼致词时也表示，她乐见纳吉在2018年财政预算案中推出多项对女性有利的政策。
同时，她也认为2018年会如纳吉所言，是个著重女性的一年。
另外，她强调，保全女性福利、女性创业机会等工作单凭该部门的努力是不可能达成的，需要多方面的共同努力，并鼓励妇女创业。
“其实，你在帮助一位妇女的同时，就等同于帮助她全家。这样一来，就会有和谐的社会。”
