(吉隆坡2日讯 ) 政府周二在国会下议院提呈《2017年就业保险系统法案》一读,国内雇主和商家认为这项法案并没有真正做到惠民,促内阁重新检讨,同时正在想方设法求助各个部长,以期在周五内阁会议前会有新转机。
他们也希望朝野国会议员三思,先去了解这个法案是否真正惠及打工一族,不要轻易通过这个法案 。
马来西亚中华总商会(中总)总秘书拿督卢成全指出,我国失业又没有获得合理的赔偿的员工每年都不及1%,但政府却强制全体的雇主及员工“买单”,这显然是一个不平等又没有必要的条例。
他说,实际上,政府只需要拨款5000万令吉给人力资源部来充作一个失业及培训用途的基金,就能保障到公司倒闭而没有给予合理赔偿的员工,无需在银根紧缩再向雇主及人民开刀。
转向求助其他部长
他在接受《东方日报》访问时说,这条法案的另一个不合理的条例就是给部长绝对的权力,这也意味著部长随时可以来去调整费用。
卢成全直言:“人力资源部长目前不会见我们(中总),因此我们(中总)唯有转向求助于其他部长,以期能在周五内阁会议前有一个转机,毕竟这个法案还需要去辩论。”
“我们(业者)已经没有管道的了,毕竟我们都不是国会议员,因此我们希望国会议员要仔细看法案的内容,看看这是不是一个亲民的政策。”
只有缴付没有回酬
大马雇主联合会(MEF)执行董事拿督三苏丁形容,这项制度无法做到保障员工,因这个保费不像公积金制度那样,可以获得回酬,只是一直缴付下去,若公司无故解雇又没有合理赔偿的话,才可以享有津贴。
他说,这项就业保险制度下,在每月0.5%的就业保险保费中,雇主及雇员各自需缴付0.25%,以我国680万名私人界员工的平均薪酬来计算,每年有16亿3000万令吉进账。
他补充,我国每年发生赔偿纠纷的员工每年不到2000人,没有必要征收680万人的钱来补贴2000 人,这是雇主及雇员都反对这个制度的原因。
“很多雇员也不见得会支持这个制度,现在的问题在于很多雇员还不了解就业保险的详情。”
他提到,如果就业保险的制度如同公积金般,雇员可以获得红利,那还可以视为一种福利及惠民举措,但现在的问题是这笔费用是缴付了之后,被雇主无故解雇又没有获得赔偿才可以领取,并不惠及雇员。