（槟城10日讯）大马失业率再攀升，女性失业率更创下23年新高，达3.9%，女性失业者也首次突破20万人。
根据国家统计局4月杪出炉的《2016年劳动力调查报告》显示，大马总体失业率从2015年的3.1%，提高至2016年的3.4%，达50万4100人。
当中，男性失业率从同期的2.9%提高至3.1%（28万2400人），女性则从3.4%涨至3.9%（22万1700人），这也让女性失业率创下1993年4.8%后的新高。
过去多年来，女性失业率普遍上都比男性高，除了2003年持平，1999年的女性失业率则比男性低0.2%。
槟城研究院政治及社会分析组高级分析员杨佩蓉说，女大专毕业生数量比男性多，就读高等教育的女性失业率为4.6%，也比男性的3.8%来得高。
雇主倾向聘男性
她接受《东方日报》访问时分析，虽然大马现在的经济不算太差，但雇主招聘时依然很谨慎，并倾向于聘请男性，所以导致女性失业率更高。
“女性失业也可能是因为市场上需要的技能，未必是女性拥有的。”
她举例，大马现有的经济模式以制造业及服务业为主，但可能没那么多女性拥有相关领域的技术，如缺少女工程师。
“但是，我们还需进行更深入的研究，看女性的领域是哪里？到时才能有个比较明确的答案，了解为何女性找不到工作，是否因为工业所要求的，并非她们能提供的？”
她补充，目前经理级职位以男性为主，女性仍远远落后，但专业人士方面，则有许多女性。
高层多以男性为主
数据显示，我国去年共有52万4100名男经理，但女经理只有13万4400名。若按性别比例计算，在所有男性中，有6%员工担任经理，女性当中只有2.5%。
无论如何，在专业人士方面，女性的数量却超过男性。女员工当中有17.8%就职专业人士，而男性只有9%。
杨佩蓉解释，公司仍属意男性做决策者，原因包括认为男性能力比较强、女性可能随时怀孕生子、比较情绪化等。
“相比之下，在专业人士如会计师、律师等领域，女性依然能与男性竞争。”
她感叹，女性薪水普遍上也比男性来得低。
根据2016年薪酬调查报告，接受高等教育的女性平均月薪比男性低近900令吉。
提供培训助妈妈重返职场
此外，杨佩蓉建议，政府或私人界应提供培训计划，训练离职生孩子后欲重返职场的妇女，好让她们能与男性竞争。
她解释，有些女性会在30多岁时为了家庭及婚姻离职，当中有些生孩子后欲找工时，会面对挑战，因为她们已离职一段时间，原有的技术已脱节。
社会存有歧视
她说，一些国家如美国及英国，也有提供这种培训计划，以鼓励及培训女性重返职场。“若政府能提供更多价格可负担的托儿所，女性也较愿意回到工作。”
她也认为，社会上仍存在对女性的歧视及刻板印象，认为女性就是在家照顾孩子，因此公司进行培训时，需灌输男女平等概念，不应让歧视及骚扰发生。
“女性现在面对的挑战，就是要改变这个观念，女人不只是煮饭煮菜，只做‘温柔型’的工作，女性也可以与男性竞争。”
她希望，公司遴选管理层应看能力，而非性别，而且一些国家已有女总统。但她感叹，女性若要证明本身的能力，要花的功夫比男性多。
她说，政府也可通过提供微型贷款给女性，让她们做小生意，这也是另一种鼓励女性参与社会的方式。
