(槟城10日讯)大马失业率再攀升,女性失业率更创下23年新高,达3.9%,女性失业者也首次突破20万人。
根据国家统计局4月杪出炉的《2016年劳动力调查报告》显示,大马总体失业率从2015年的3.1%,提高至2016年的3.4%,达50万4100人。
当中,男性失业率从同期的2.9%提高至3.1%(28万2400人),女性则从3.4%涨至3.9%(22万1700人),这也让女性失业率创下1993年4.8%后的新高。
过去多年来,女性失业率普遍上都比男性高,除了2003年持平,1999年的女性失业率则比男性低0.2%。
槟城研究院政治及社会分析组高级分析员杨佩蓉说,女大专毕业生数量比男性多,就读高等教育的女性失业率为4.6%,也比男性的3.8%来得高。
雇主倾向聘男性
她接受《东方日报》访问时分析,虽然大马现在的经济不算太差,但雇主招聘时依然很谨慎,并倾向于聘请男性,所以导致女性失业率更高。
“女性失业也可能是因为市场上需要的技能,未必是女性拥有的。”
她举例,大马现有的经济模式以制造业及服务业为主,但可能没那么多女性拥有相关领域的技术,如缺少女工程师。
“但是,我们还需进行更深入的研究,看女性的领域是哪里?到时才能有个比较明确的答案,了解为何女性找不到工作,是否因为工业所要求的,并非她们能提供的?”
她补充,目前经理级职位以男性为主,女性仍远远落后,但专业人士方面,则有许多女性。
高层多以男性为主
数据显示,我国去年共有52万4100名男经理,但女经理只有13万4400名。若按性别比例计算,在所有男性中,有6%员工担任经理,女性当中只有2.5%。
无论如何,在专业人士方面,女性的数量却超过男性。女员工当中有17.8%就职专业人士,而男性只有9%。
杨佩蓉解释,公司仍属意男性做决策者,原因包括认为男性能力比较强、女性可能随时怀孕生子、比较情绪化等。
“相比之下,在专业人士如会计师、律师等领域,女性依然能与男性竞争。”
她感叹,女性薪水普遍上也比男性来得低。
根据2016年薪酬调查报告,接受高等教育的女性平均月薪比男性低近900令吉。
提供培训助妈妈重返职场
此外,杨佩蓉建议,政府或私人界应提供培训计划,训练离职生孩子后欲重返职场的妇女,好让她们能与男性竞争。
她解释,有些女性会在30多岁时为了家庭及婚姻离职,当中有些生孩子后欲找工时,会面对挑战,因为她们已离职一段时间,原有的技术已脱节。
社会存有歧视
她说,一些国家如美国及英国,也有提供这种培训计划,以鼓励及培训女性重返职场。“若政府能提供更多价格可负担的托儿所,女性也较愿意回到工作。”
她也认为,社会上仍存在对女性的歧视及刻板印象,认为女性就是在家照顾孩子,因此公司进行培训时,需灌输男女平等概念,不应让歧视及骚扰发生。
“女性现在面对的挑战,就是要改变这个观念,女人不只是煮饭煮菜,只做‘温柔型’的工作,女性也可以与男性竞争。”
她希望,公司遴选管理层应看能力,而非性别,而且一些国家已有女总统。但她感叹,女性若要证明本身的能力,要花的功夫比男性多。
她说,政府也可通过提供微型贷款给女性,让她们做小生意,这也是另一种鼓励女性参与社会的方式。
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