（吉隆坡13日讯）全球探讨性别平等多年，不过政策缺失、价值观桎梏等因素，都在制约女性的职业发展和个人追求。4名国内外女性领袖均认为，目前职场仍存在性别不平等现象，是东方和西方都要解决的问题，给予女性的支持不仅只来自家庭，还应涵盖公司机构，以及政策制定，才能打破女性发展“天花板”。
美国驻马大使馆举办了“女领袖对话会”，由美国驻东盟大使贺琪珍主持，邀请了在各自领域取得非凡成就的大马和美国女领袖，与在场的年轻女性、大学生分享女性如何闯出一片天，包括大马多媒体发展机构首席执行员拿督雅斯敏、大马国际贸易及工业部秘书长丹斯里丽贝卡、联合国驻马协调员米歇尔，探讨自我发展、平衡家庭与事业、社会观念等课题。
雅斯敏、丽贝卡、米歇尔均认为，社会上男主外女主内的思想束缚著女性职业发展，倾向要求女性放弃职业，照顾家庭，女性要取得成功，丈夫或男朋友的支持密不可分。
丽贝卡说，政府机构普遍存在性别不平等问题，特别男性比女性更容易升迁，获得重要职位任命，以国际贸易及工业部门为例，尽管男女员工比例差距减少，女性员工有40%左右，然而在最顶层的职上位难以打破男性垄断的情况。
丽贝卡指出，贸工部三大顶层职位：部长、总监、秘书长基本上都是男性担任，而她本人是该部史上第一位女性秘书长。
不应只是喊口号
“我相信并认为，在我离职后，秘书长一职将重新由男性担任。”
因此，丽贝卡认为，政府机构在升迁和人事任命方面，男女平等的目标要有持续性。
她说，女性的职业发展必须来自大支持，一是家庭、丈夫；二是公司机构。公司不应只停留在为女雇员设立托儿所，还应该争取更多男女平等政策。
米歇尔也认为，需要从政策制定来争取男女平等，不是喊口号而已，比如直接规范男性要分担家务，更要从法律上寻求平等。
她特别强调，性别平等是最基本思想，即女性有自己空间、丈夫儿子有自己空间，各自在职场上扮演好角色，对孩子担任好父亲、母亲、对伴侣担任好妻子、丈夫，而非单纯某一方的退让。
应自我增值 勇敢面对改变
来自美国、大马的女强人认为，女性在争取平等之余，不应忘记自我增值，更要有面临抉择时做出改变的勇气。
大马多媒体发展机构首席执行员拿督雅斯敏、大马国际贸易及工业部秘书长丹斯里丽贝卡、联合国驻大马协调员米歇尔，今日出席美国大使馆举办的《女性领袖对话会》上，以自身经历建议年轻女性的个人发展时，关键词都离不开勇气、把握机会、自信。
毁约赔钱追梦
国际贸易及工业部秘书长丹斯里丽贝卡谈及，她起初并不想重新回到贸工部，因为当时她离开贸工部去留学回国后，生活很简单舒适，不过贸工部三顾茅庐，她最终还是答应了。
丽贝卡说，全球经济环境有了很大变化，回到贸工部后面临的挑战也更复杂，现在来看是非常好的选择。所以，女性有时候要敢于跳出安逸区，迎接挑战。
雅斯敏谈及自身经历说，她是来自乡村的女孩，也是长女，有家庭经济负担。她拿著政府奖学金留学，原本应该要担任老师作为偿还政府的条件，然而，当时她修读的电脑科学属于新兴热门行业，她不惜毁约赔钱，最终今天走到了首席执行员的位置。
米歇尔称，在26岁那年得到在美国内阁秘书处工作的机会，当时她才刚结婚，但想到不是每天都能得到在内阁工作的机会，尤其那向来是由男性主导的办公室，所以就答应了。
