（吉隆坡1日讯）随著国内多个领域受到政府调涨外劳人头税、全球经济不景气、马币贬值、国际油价及原产品价格市场低靡等多重冲击下，我国劳动市场或在今年7月调整最低薪金制掀起另一股裁员风波，或有3万外劳被裁退！
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，继去年受到上述国内外经济因素打击，国内多个领域企业业绩大跌，跌幅高达20%至30%。2016年对各领域企业及商家是极其艰难，政府却在此刻宣布落实特定领域调涨外劳人头税，情况更是雪上加霜。
他表示，政府调涨外劳人头税，涨幅更是高达100%或200%不等，这尤其对非常依赖外劳人手的建筑业、制造业及园丘业等领域影响深远。
他说：“各领域业者为应对因以上多项因素造成的成本冲击，以便企业能够在经济低靡的局势下继续生存。这些领域雇主或在落实7月第二度调整的最低薪金制前，开始大量裁退外劳员工作为削减成本的一部分。”
他今日接受《东方日报》，针对副首相拿督斯里阿末扎希周日（31日）宣布，从今年2月1日起，国内5大领域即制造业、建筑业、服务业、园丘业和农业将落实调涨外劳人头税政策，这么回应。
人力资源成本高涨
三苏丁透露，2015年1月至12月，随著企业业绩和利润大幅下滑，全马各领雇主共裁退了2万6000名外劳员工；惟今年的裁员情况预计去比去年来得更严重，被裁退的外劳或会突破3万人。
他质疑道，一旦这些领域业者为了控制成本而削减外劳人数，本地员工是否能够填补这些空缺备受关注。若空缺没获得填补，这些公司能否继续正常运作是他们将面临的另一个困扰和挑战。
“尤其是园丘或建筑业领域，这两大领域的大部分雇员都是外劳。雇主一般需为外劳缴付人头税，故此其人力资源成本高涨是一定的。惟，园丘业基于国际原产品价格大跌，建筑业领域则基于国内房地产市场低迷，这突如其来的打击无疑让雇主难以应对。”
“在制造业领域方面，无论是以本地市场还是出口导向为主的业者，他们都会处于两难局面，即无法全然吸纳人力资源成本增长的压力，却也难以将成本压力转载予消费者或买家的情况，因为一旦调涨产品价格，他们或因此将失去企业竞争力和客户群。”
他坦言，在无法承受高度成本压力下，料相关领域业者还是会选择调整物价，把压力转载到消费者身上，届时今年的通货膨胀指数不排除超过政府早前所公布的介于2.5%至3.5%。
他也补充，整体而言，政府在此刻宣布调涨外劳人头税都是不明智的，因为这将对国内各领域发展带来负面冲击。
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