（吉隆坡5日讯）新马航首席执行员克里斯托慕勒指出，为重振马航，他将逐步在马航组织内部注入一股崭新工作文化，以终止该公司过去多年以来一直秉持“过于阶级式”的工作文化。
他表示，自接管马航以来，他便开始与各阶层职员以及前马航职工会领袖会面。
他认为，基于马航过去的工作文化环境过于阶级化，乃是其中导致该公司内部上下阶层，无法有效传递资讯的主因。
“我相信，在这里所存有的不同，即在大马整体而言，很多事情都过于阶级化了。基于有太多阶层，很多资讯不能在预期的时限内，向上层或基层传递。”
穆勒日前接受澳洲《TheAge》访问时指出，随著重组后的新马航预计将在今年9月1日正式营运，该公司并没有进行大刀阔斧的改革，反之已低调地逐步进行各种必要转型。
与管理层会面交流
他说，鉴于马航拥有强势的职工会，为了避免来自该工会，尤其是一些目前仍是工会成员的属下对他引领马航一事感到不满，他也积极与该工会代表交涉，并于上周邀请工会代表与马航管理层在近期展开会面交流。
他说，刚于9月1日上任马航营运总监的前欧洲最大廉航瑞安航空公司总监彼德贝柳（PeterBellew），也参与了这次的交流。
“这是特地如此（公司进行低调改革），我们不希望在8月31日至9月1日期间，看到公司出现过于大的转变。很多人在说，‘克里斯多夫，我想要担任你目前的职位’。但是我们不能就此无视这些问题。我说，你也许觉得惊讶，但是我希望你能在今年杪时，为马航遴选工作理事会。
“我有意要让公司操作变得没那么阶级化。”
随著马航连续几年蒙亏，其营运情况在MH370和MH17两宗空难发生后更是每况愈下，国库控股公司在去年8月杪，决定私有化营运情况艰巨的马航，并于今年中开始进入正式重组。
随后，新任首席执行员穆勒在上任后，于今年6月宣布，马航将裁退6000名职员，以作为重组计划的一部分，当时亦掀起部分职员不满。
