（吉隆坡9日讯）根据目前我国女性高层管理参与率的趋势，我国需要等到2099年，才能达到大马第10计划里性别多元化计划下，原定明年实现的30%女性高层管理决策人的目标。
首相署表现管理和履行单位（PEMANDU）首席执行员依德利斯表示，大马第10计划里要在2016年提高女性高层管理决策人占公司高层30%的目标，但现有的趋势是我国只有10.3%的女性担任公司高层，
以此趋势下去，大马需待到84年后（2099年），才能达到大马第10计划所定下的目标。
依德利斯今日出席《职场生涯奖》颁奖礼时表示，我国女性职场的参与率减少，是因为女性结婚后，因多种原因无法兼顾家庭及事业，导致他们选择放弃工作，照顾家庭。为此，政府及人才机构（Talent Corp）做了多项计划，包括聘请及培训女性员工、提供托儿援助系统及灵活工作时间和企业税收优惠，以间接鼓励女性婚后继续留在职场。
他表示，根据麦金希（McKinsey）2007年的研究报告指出，拥有女性高层的公司的表现及收入比没女性高层来得高。因此他鼓励企业给予女性参与高层的机会。
《职业生涯奖》颁奖礼是由大马人才机构及全球人力资源管理专家韬睿惠悦（Tower Watson）由妇女、家庭与社会发展部配合举办。
该颁奖礼共颁发5个奖项给予大马各鼓吹性别多元化的企业。得奖企业包括马来亚银行集团、大马国际商业机器公司（IBM）、商务市场信息公司（IHS）、大马蚬壳公司及毕马威会计师事务所（KPMG）。
出席颁奖典礼的包括人才机构首席执行员佐汉、妇女、家庭与社会发展部发展组主任拿督慕妮拉（Munirah）等。
