（加影21日讯）董教总独中工委会学务委员会今日发布《马来西亚华文独立中学教师薪金福利制度》参考指南指出，薪金较低及生活费不断提高，是造成学校聘请教师面对巨大难题的主因之一。
因此，委员会建议小型华文独中新进普通教师的基薪，与中型华文独中新进普通教师基薪达相同标准，即是从现有的1500令吉以下，调高至2300令吉（具有学士学位资格者）。
董教总独中工委会学务委员会主任庄俊隆表示，制定这份指南的主要目的，是为了保证华文独中教师的劳动权益、改善教师的工作福利以达到稳固教师幅度的目的，才能提高华中独中的教育质量。
该指南除了根据各规模独中列出校长、副校长和教师的基薪外，也附有年共加俸职务津贴、生活津贴及奖励金等建议金额。
庄俊隆表示，制定这份又名《华文独中教师薪金福利参考指南》的作用，仅是提供一份作为全国华文独中，在拟定教师薪金福利低于制度时的参照文件，并无意强制各校必须比照落实。
鼓励各校调整
“我们希望及鼓励各校能以此指南为参考模板，按各校的财务能力，参酌调整，改善教师待遇。只有学校董事会愿意提升教师薪金福利，才能让教师们心无旁骛为华教服务。”
庄俊隆今天在董教总独中工委会学务委员会公布的《马来西亚华文独立中学教师薪金福利制度》参考指南记者会上，如此表示。出席者包括学务委员会委员陈大锦和锺伟贤。
他说，这份参考指南是董总学务与师资局自2013年起，通过问卷调查方式收集资料，并与来自不同类型独中的校长共同探讨完成。此指南确实引起了全国独中的关注，在今年就获得全国约1/3学校响应。
他指出，根据“2015年全国华文独中教师薪金与非现状问卷调查资料”中显示，有18所（42%）华文独中今年调整了教师薪金。基于大部分学校去年刚调整教师薪金，这些学校需等待1至2年后才会做新的调薪工作。
“优质教师应视为华文独中最珍贵的资产，设法改善独中教师待遇，将是保持独中优势和提升独中竞争力的最佳途径。”
