（吉隆坡2日讯）全国职业安全与卫生机构主席丹斯里李霖泰建议，所有企业需要考虑将工作压力和心理风险，当作是安全与卫生策略的一部分，以减少工作场所的意外事故和伤亡。
他表示，雇主应当负责实施这个计划以防止或减少精神与心理风险，使雇员能够发挥自己的作用，并帮助营造一个精神健康的工作环境。
李霖泰今日率领我国的一个代表团出席在韩国首尔举行的亚太职业安全与卫生大会时指出，管理工作时的压力和心理风险，可使雇员感到工作环境的健康受到重视，以及更加积极的工作场所文化预计可提升生产效率和经营业绩得到改善。
“在一个良好的精神工作环境中可以有利于工人的心理和精神健康，给他们社会包容，身份和地位，及发展的机会可提高他们的信心。”
“相反，他说，一个缺乏精神健康的工作环境会对工人的健康造成显著的负面影响。在工作场所中可分为5种健康危害，即物理、化学、生物、人类工程学和精神心理健康，而压力就是精神心理健康。”
他指出，雇员每天花费1/3的时间在办公室里，抑郁症是工作场所的主要问题之一。然而，它经常被忽视特别是雇主。员工可能无法识别症状，尤其是如果他们只有一个温和或轻微的抑郁症状如倦怠和精神抑郁等。
他强调，工作场所的精神健康问题应该给予应有的关注，任何企业内工作人员的工作效率取决于他们的精神和心理健康。精神健康的问题可对雇员及其家庭甚整个社会造成巨大的影响，需要加以解决。因此，促进良好的精神健康是非常重要的。
