马来西亚雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，雇主仍然坚持立场，认为现阶段调高最低薪金是言之过早，毕竟一些领域例如中小型企业在落实最低薪金制还不到1年，因此不符合法令2年需检讨最低薪金数额的规定。
根据《2012年最低薪金制法令》，最低薪金将每2年检讨一次，今年是落实后的第2年。由于制造业在落实最低薪金制时面临巨大反弹，因此政府同意在2014年1月1日才全面落实。
据理解，国家薪金谘询理事会已获得一份建议书，以调高现有最低薪金，即西马半岛的最低薪金从900令吉提高至1000多令吉，而东马则从800令吉提高至900多令吉，涨幅介于10%至15%。
三苏丁今日接受《东方日报》访问时说，今日的会议，雇主和雇员的代表看法不一，因此会议也没有任何决定。
雇员要求调薪
“雇员捍卫他们的立场（要求调薪），雇主也向理事会阐述了现阶段不该检讨最低薪金数额的理由。”
他解释，在考虑到经济的不确定性、石油收入减少、旅游业受冲击、日本面对经济衰退、明年我国落实消费税后，中小型企业所要面对的现金流问题，一再突显我国的公司和雇主是否能吸纳这些冲击。
最低薪金制原定于2013年1月1日全面实施，，并规定外劳与本地员工一视同仁，结果引起大量雇用外劳的中小型企业的极大反弹。由于一些雇主仍按旧合约规定来发薪给外劳，结果导致外劳罢工抗议，影响政府招商引资成果。
当局当时也没有列明相关细则，例如加班费是否可算是最低薪金的一部分，以及如果让外劳享有最低薪金，雇主是否可以从中扣除人头税等，这些也都让业者及外劳无所适从。
后来，许多中小型企业要求当局暂缓落实最低工资制度。国家薪金咨询理事会经过研究后也建议政府这么做。当局于是宣布将中小企业落实最低薪金制的时间，推迟至今年1月1日实行。
大马中华总商会今年上半年进行经济调查报告，在541名回应的商家中，有65%回应者表示最低薪金提高了他们的营运成本。吉打、沙巴及登嘉楼是影响最大的州属，各别有98%、90%、76%的回应者表示他们的成本因为最低薪金制而增加。
“在行业方面，酒店业、农、林、渔、畜牧及园艺业和制造业影响最大，各占100%、93%和91%的业者，因最低薪金的落实而须调整员工的薪水。”
