首相安华上周宣布公务员调整薪金将在今年12月执行首阶段，包括执行、管理及专业级别公务员调薪8%；接著在2026年1月起，又再调薪7%，加起来就调高了至15%之多。至于高阶主管则调薪4%，到了2016年1月后，又再调薪3%，一共是7%。
他举例说，一名G11级的野生动物局助理在2024年11月30日的月收入为1795令吉，但在12月份起，根据第1阶段薪金的调整，他的收入调高为2115令吉。到了次阶段，即2026年1月1日起，他的薪水又再调高7%，达2327令吉。
首相安华是在第19届公共服务首次大会上做出宣布时也披露政府将因之多付出100亿令吉的开支。
根据估算，当新薪金制实施时，对公仆的调薪制将改为SSPA（由公共服务局掌管的薪酬制度），以取代原先的SSM（公务员薪酬制度），目的在于激励公务员提高工作热诚和服膺昌明大马的愿景。以教师来说，他们的薪水也将从每月3838令吉调升至4559令吉。
通讯部长法米就补充说，在调整薪金结构后，基本上对低薪的公务员可加薪超过40%。
我国对今年的国债有望从5%减少至4.3%左右，而且根据今年次季的经济成长（GDP）达到5.9%的亮眼成绩，因此首相安华有信心令吉对外汇率将会有序上升（目前是1美元兑4.37令吉）。对此他不担心给公务员加薪会导致经济失控；再者，国家的财政赤字已从2022年995亿令吉减到2023年的914亿令吉，预料在今年的财政赤字将会进一步缩减至854亿令吉。
以政府目前提供月薪2000令吉的标准来说，显然是高于私人企业的最低1500令吉的薪金，但也是比较合理的水平，公务员的兴奋自不在话下。
不过，最令政府头痛的是，马来西亚是世界上按人口比例来算是公务员最多的国家，比例是5%（约160馀万人），其他国家一般的比例是1%-2%。而马来西亚人口不过是3400馀万人，却要聘用这么多的公务员，这是人民所不能理解的。民间的焦虑也由此而生。毕竟现在的市场还是比较萧条的。
按照马来西亚公务员的薪酬计算，一年的总开销约956亿令吉，占政府行政开销的31.5%。如果加上退休的公务员，共有97万馀人；若每年再增加3万名退休公务员，则公务员的退休金平均占政府每年的行政开销10.7%（约320亿令吉）。
这就是说，几乎超过一半的收入都用在公务员的薪水和退休金上。虽然政府表示正在考虑推出新的公务员薪金制度，即将退休金换成公积金制度，这样一来，根据首相署部长扎丽哈的说法，如果推行新制度，就会让政府省下大笔的开支，但要怎样省呢？她没有进一步阐明。
政府可省数百亿令吉
如果按照当下私人企业的公积金制度，月收入少于5000令吉者，雇员缴纳11%，雇主缴纳13%，共24%；月收入超过5000令吉者，雇员缴纳11%，雇主缴纳12%，共23%；年龄超过60岁的雇员，雇主只需缴纳4%。直到退休时，就有一笔可观的收入；而政府则可以节省数百亿令吉的退休金。
据报导，政府只表明对新招进的公务员薪金按公积金制度实行，对当下的公务员和退休公务员没有影响，这就要等到30年到40年后绝大部分人离世后才能折算出国家可以节省多少钱？因为目前的公务员还有30年至40年的工作龄。换句话说，民众对加薪带来的隐忧是显而易见的。
若依照国际金融协会（IIF）发表的最新数据来看，全球债务在2023年创下313兆美元（约1493.79兆令吉），当中债务新高的是美国、德国和法国。在另一方面，新兴市场的债务占GDP比率也创新高，其中包括马来西亚，说明在偿还债务方面可能面临越来越大的挑战。
当下马来西亚的债务已高达1.5兆令吉左右，如果开支不断增加，恐怕会影响还债能力。所幸马来西亚的国债对外债（外币）不高，未达5%，剩下来的是内债（国内人的借贷），也就不必太过担心政府因拖延或暂缓停止还债而被迫追债。
无论如何，我们还是认为政府招聘公务员的比例可以按年减少，否则政府将难以承担。同时政府一定要修改退休金制度。目前我国的退休金制度是世界独有的。例如公务员退休后不但可以领取退休金直至离世的那一天，离世后，其配偶尚可承继其退休金直到逝世。
再者，我国当选议员者也可享受多种退休金，如州议员和国会议员各有其退休金制度，若再任部长或其他官职（如官联公司）也有其退休金，这样一个人就享有几份退休金。在这方面，安华并没有宣布从何时开始实施一人只能领一份退休金？
就我们看来，如今安华所说的改善退休金的策略应及早推行，不能只对新人实施新制度，旧人继续享受旧制度，这样一来，在未来的30年内还是无法节省开支。另一方面就是公务员人数可否减少1/3或1/2？毕竟工作效率的提升不是因人多而快捷，也不因人少而拖延，我们在今时今日所面对的是高科技时代挑战，当AI进入我们的生活时，我们又该怎么办呢？
