年前和一位机器厂商朋友闲聊业界的挑战。“工不是没有，反而是头手和技术工人难找。”。
“那你有训练孩子接手生意吗？”老朋友百感交集的说：“我带孩子去工地，孩子陪我爬屋顶干活学习，也顺便监督工人工作，以免工程被偷工减料也不知道；熟悉业务，有助于以后接管我的生意。但我老婆知道后把我痛骂一顿！”
“我和我老婆理论说，你不就是爱我工作勤奋务实吗？我老婆不只给我脸色看，还义正词严的说：‘你是你，儿子是我的；你如果摔下来受伤，老娘认命。这么危险的事，你怎么可以让我儿子冒这样的险！儿子受伤没命，你来赔吗？’”
这可是朋友的老本行，也是他引以为傲的生意。但这也是典型弄脏手脚，日晒雨淋和有一定程度危险性的“3D工作”。新生代未必有兴趣，一些家长也不希望孩子挑担。
不久前听来一个经典型职场故事。朋友公司的业务高层对一位年轻女孩很是器重，也给予重点栽培。女孩突然辞职不干，理由竟是：“妈妈说我常常加班很辛苦，工钱又不是很多，要我辞职。”
追问是否有其他工作。“还没有找，妈妈会给我零用钱，不必急著找工。”过了三两个月，这女孩还真耗在家里休息。
从小被灌输思维
X世代者多源自小康和中下层收入家庭，家里兄弟姐妹也多。孩子们从小被灌输需要工作，帮补家用，供养年迈父母或协助年幼兄弟姐妹们求学费用等思维。
Y世代者则受高等教育者众，念完书爱尝试各行业的工作；对他们来说，那是人生重要体验，也可以和朋友分享比较。
雇主朋友因而总结，很多家境相对富裕家庭的孩子，觅职的目的是“想要工作”，而不是“需要工作”。新时代的雇主也不得不作适当的调整，迎合Y世代年青人不一样的生命追求。
前青体部部长沙比里有一回在部门的会议探讨Y世代议题时，要求官员们倡议“工作是件好事”的主张。“我坚持让孩子放假做Part time工作，灌输他们热爱工作是件美事的想法。”
前阵子在新加坡章宜机场看到几位老人家在餐厅工作。新加坡的友人说，这些长辈很多是做part time，打发时间。国家也减少对外劳的依赖。
可以想像吗？若你家境宽裕，老父老母出外找点事做，你可能还担心别人指指点点，不让老人家享清福，不孝啊你！
但事实上，无论是需要工作，还是想要工作，热爱工作本身就是一种充满建设生产性和正能量的好事。长辈若想在家或在外干点活，或充当义工什么的，只要不操劳，其实也算是美事一桩；也好教育教育子孙们，我们传统热爱工作的美德。
