(南京28日讯)中国一名女子因健康原因,迫于无奈只好在去年12月29日递上辞呈,没想到公司却以“差一天班”为由,拒绝支付年终奖,让她愤而将公司提告上庭。
江苏的彭姓女子在公司从事后勤工作,去年底突发高烧,但由于公司人手不足,她被迫坚持带病工作。
尽管她多次与公司协商希望能够得到安排休息,但最终未果,彭女为保护自己的身体,于去年12月29日提出离职。没想到事后公司指她少上一天班,所以拒绝给付年终奖。
面对公司的决定,彭女决定提告维护自身权益,要求公司履行其应支付的年终义务。
公司辩称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能获得年终,而彭女差一天不符合资格。
然而,法院在审理中裁定公司的规章制度不能被过于强硬地执行,特别是在彭女生病期间,公司应合理协调休假事宜。
法院最终认定,由于公司无法提供合理的病休假安排,导致彭女离职,因此她应享有该年度的年终。判决公司需支付年终,保障员工合法权益。