(新加坡27日讯)新加坡今年第三季裁员和失业人数皆上升,让企业对招募和加薪采取更谨慎的态度。
新加坡人力部周四(10月26日)公布的今年第三季《劳动市场报告》预估数字显示,第三季就业人口增加2万4000人,增幅环比减少300人。不包括外籍帮佣在内,9月的总就业人口达370万6400人。
虽然就业人口稳定增加,但今年首三季裁员人数总和已破1万大关,超越冠病疫前2019年全年裁员总数。 2018年及2019年,分别有1万零730人及1万690人丢了工作。
今年第三季被裁有4100人,比第二季的3200人,增加900人;主要在服务业(3,100人),特别是批发贸易业。
制造业和建筑业则分别有800人和200人失去工作。企业重组仍是裁员主因。
此外,新加坡人力部调查显示,未来3个月有意增聘人手的企业,已从今年6月的58.2%,滑落至9月的42.8%。想要为员工加薪的企业,也从近三成,减少到少过两成。
新加坡劳动市场已连续8季扩张,但只有18%的受访企业有意在未来3个月调涨员工薪资。这个比率是自2021年9月以来,首次跌到20%以下。
数据显示,整体商业信心9月进一步减弱。企业招募和为员工加薪的情绪,在今年3月达到过去一年的高点后,连续两季下滑。
今年3月,新加坡整体失业率写下1.8%的新低,招募需求强劲,当时近65%的企业有意增添人手,愿意帮员工加薪的雇主则有近四成。
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源周四在面子书贴文透露,除了航空、旅游、会议、会展与奖励旅游(MICE)、医疗保健和社会服务这类正在从疫情中逐渐复苏的行业外,整体招聘情绪和就业需求,仍保持谨慎和存在不确定性。
华侨银行首席经济师林秀心受访时指出,考虑到地缘政治的不确定因素,包括中东最近的时局发展,雇主和企业在未来几个月和几个季度,有理由对新加坡人力资源前景采取更谨慎的态度。
此外,有鉴于包括中国在内的全球需求疲软,若日后就业成长持续放缓,她不会感到惊讶。
银河—联昌证券的经济顾问宋生文受询时指出,疫情后新加坡动市场持续复苏,想要请人的企业已填补空缺,面对困难者可能也已削减人手。
“还按兵不动的企业,应该是考虑到公司的营运状况,而选择在人力部署方面谨慎行事。”
询及各领域成长前景,两名经济师皆认为,不同产业的就业成长可能放缓且不均。
林秀心看好旅游业和款待业可支撑近期的就业情况,并抵消部分制造业和批发贸易的颓势。
宋生文则认为科技领域,特别是网络安全和医疗行业,会继续有人力需求。
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