（新加坡28日讯）从下月起，新加坡面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异。
新加坡人力部公布，当地前1/3专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。
该部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在官方网站列出22个行业及年龄23岁至45岁的专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252新元（约3万1723令吉19仙），可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081新元（约1万7421令吉69仙）月薪就可得10分。
新加坡人力部发言人回复媒体询问时透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。
该部去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用新加坡人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。
此外，EP申请者最低月薪须有5000新元（约1万7143令吉96仙），金融服务业则是5500新元（约1万8858令吉36仙），薪水要求会随著年龄增长而增加。
在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行新加坡PMET收入前1/3，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。
新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源受访时说，新框架能让企业更清楚和确定地规划人力。雇主可通过myMOM网站的职场洞察工具，了解在基本项目如雇员多元化和新加坡PMET比率上，可取得的分数。
询及公布PMET薪资基准后，新加坡雇员可能从中知晓外籍同事薪水，沈锦源指为了内部公平，雇主会视雇员为企业带来的价值，提供相称的薪酬。
“也没必要为了让外籍雇员获得EP，就提供更高的工资，雇主可考虑为他们申请S准证。”
S准证适用于准专业人员和技师，9月起薪金门槛将调高至3150新元（约1万800令吉70仙）。
谘询公司CM1总经理彭玲玲直言，如果不符合收入和学历要求，未来外籍PMET想来新加坡工作会更难。
CM1公司的客户主要来自金融、贸易和服务行业的雇主和专才。彭玲玲她透露，目前客户谘询量已比上半年低、
“我们会优先呈交已经在办理的客户申请。”
