中国湖南发生罕见的劳资纠纷，一名男子未依公司规定每小时打卡遭开除后，透过仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁，诉至法院。法官虽认为男子违反公司规定，但其“罪行”甚微未达解雇程度，判公司赔偿2万元人民币（约1万2875令吉）。
《每日经济新闻》报导，湖南常德一名雷姓男子入职安徽某信息公司已4年，根据该公司规定，自2021年11月起，业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，若弄虚作假一次（含）以上三次以下，公司将扣除当天工资并处罚1000元，弄虚作假三次及以上，做开除处理；业务员除了午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。
2021年11月24至26日、29日，雷男因上班打卡不规范，公司多次发送整改通知后仍未整改。
2021年11月30日，公司向雷男发送员工辞退通知书，鉴于他在工作期间内属于“违反公司管理制度，两次以上书面警告仍未能改善者”，已造成重大过失，因此扣3天薪资及罚款3000元人民币（约1931令吉），且在同月被辞退，开除时间为2021年12月1日。
对此，雷男提出仲裁与向公司要求赔偿金，但公司不服仲裁，认为雷男严重违反公司规定而诉至法院。
法官审理后认为，雷男确实有违反公司规定情形，但公司制定的打卡程序繁琐、次数多，又要求苛刻，且该制度实施不到1个月，员工未达标准是正常现象。
法官指出，员工因违反公司规章遭开除的前提是严重违反规定，而该公司的打卡制度既不理性，雷男行为又未达严重程度，因此公司方有违法解除劳务契约情形，判公司方应赔偿雷男2万多元人民币（约1万2875令吉）。
