（北京12日讯）中国一名女子曾在一家科技公司就职，期间不仅下班时间需要回复公司讯息，就连休息日或假日也是如此。后来遭到公司开除，让她一怒之下向法院提起诉讼，控告血汗公司，并胜诉获得3万元人民币（约1.9万令吉）赔偿金。
据中媒报导，北京一名姓李的女子曾在某科技公司担任产品运营，与公司约定执行不定时工时制度，以及每年10天的带薪休假。
任职期间，李女在下班时间、休息日以及法定假日经常会收到来自公司的讯息，且都需要立即回复，其中部分工作内容还包括利用社交媒体官方帐号工作、值班等。然而，这些工作内容都未获得加班费。
就这样埋头苦干了一段时间，李女在3年前被公司以“连续旷职3天”的理由开除。由于过去积累了不少不满，她决定向法院提起诉讼，要求公司支付假日回复讯息的加班费，她提出的求偿金额高达500小时的薪资。
法庭上，科技公司表示，李女是运营部门的负责人，因此需要随时回应客户，且工作单位下班时需要打电话，这样不该算加班。此外，公司也认为李女假日也只是回复一下客户讯息，同样也不该算加班。
一审法院判决李女败诉，但她不服判决，向北京第三中级人民法院提出上诉。经过审理，法院发现李女在利用社交媒体工作、值班的时候，已超出了简单沟通的范围。
此外，公司还特意为该项工作编排出“假期社群官方帐号值班表”，具有周期性、固定性的特点，因此被判定构成加班。
法院认为，利用社交媒体加班与传统加班有所不同，时间难以客观量化，因此用全部时长作为加班费不符合公平原则。
最终，考虑李女的加班频率、时长、工作内容及薪资标准后，法院判决科技公司赔偿李女3万元加班费。
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