（新加坡16日讯）新加坡今年第三季有1120人被裁退，当中460人来自科技公司，根据新加坡人力部报告显示，科技业被裁退者主要是40岁以下，持大学文凭的专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）。
新加坡人力部周四（15日）发布的2022年第三季《劳动市场报告》显示，被裁退者增至1120人，第二季有830人，是历来最低。其中，来自资讯和通信领域的裁员人数从110人增至460人。不过，该领域职位空缺率仍高，显示被裁退的主要原因是企业业务重组。
今年下半年有不少大型科技公司，包括冬海旗下的虾皮（Shopee）、脸书母公司Meta、推特等都相继宣布裁员。
联昌私人银行经济师宋生文受访时指出，科技业裁退的人主要都是年轻PMET，相信与这个领域的人才属性有关，他们一般上都能很快找到新工作。
与此同时，新加坡劳动市场紧缩的情况有所舒缓，今年9月的职位空缺减至10万8200个，连续第二个季度下降。
其他领域的裁员人数则维持在低水平，主要也是因为企业重组业务而裁员。被裁退后在6个月内找到工作的居民占比，从今年第一季的71.5％高点，降至64.8％，不过与冠病疫情前的水平不相上下。
一周工作天数减少或被暂时裁退的员工，也从第二季的600人增加至第三季的920人，与疫情前相比仍然很低。
报告指出，劳动市场虽在第三季持续改善，不过也开始出现势头减弱的迹象。总就业人数在第三季增加7万5900人，多过第二季增加的6万6500人，也超过2019年冠病疫情暴发前的水平。
新增劳动力主要来自非居民雇员，有7万1100人，并集中在制造和建筑业。由于居民就业人数已比2019年高出4.4％，因此只增加4800人。
10月的总失业率同9月相比则微降0.1个百分点，达2.0％；包括新加坡公民和永久居民在内的居民失业率则为2.8％，略提高0.1个百分点，公民失业率也下降0.1个百分点，为3.0％。失业至少25周的居民长期失业率维持在0.7％。
职位空缺总数连续第二个季度下降，从6月的12万6100个减少到9月的10万8200个。职位空缺与失业人数的比例因此从2.52下降至2.20，也就是每一名失业者就有2.20个职缺。这些职缺主要来自制造和建筑业、资讯与通信、金融服务、专业服务及卫生与社会服务领域。
