中国一起司法案件成为焦点，一名男子在担任新媒体营运总监期间，月薪高达3万元人民币（约1万9087马币），但却被公司发现谎报学历而解雇他。男子不服之下提出司法诉讼，认为公司违反《劳动合同法》，惟诉求仍遭法院驳回。
《网易新闻》报导，这名张姓男子来自江苏南京，他于2020年在南京某公司应征，自称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，之后他顺利入职并担任新媒体运营总监，转正后可领到薪资3万元人民币（约1万9087马币）。
惟张男在试用期时被公司解除劳动合同，因此他将公司诉至法院。
原来公司数次催讨他交上毕业证书等相关文件时，张男一直没有拿出来，最后公司认为他虚构学历，所以将他解聘。
张男表示，自己自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同属于违法。
他认为，自己工作上表现没有问题，甚至还超额完成公司要求，因此公司解雇理由并非是学历，而只是不想支付薪水，所以才解雇他。
最后，他主张公司“不看能力，只看学历”，将公司告上法院。
但在审理期间，法院发现，其实张男在应聘职务的当下，公司并没有主动索讨他的学位证明，是一直到他入职后，公司才索要学历证明，单是这行为就可认为“公司并没有只重视学历”，而认定公司解聘理由是因为他的诚信问题。
法院一审认为，张男提供学历前后不一致，违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，驳回他的诉求。
张男不服提起上诉，二审维持原判。
对此，不少网民纷纷表示，虽然说有学历不一定等于有能力，但是一开始就想著蒙混过关，公司有言在先，解雇也无可厚非，自己先作假就不能怪公司了。
.jpeg/51c60f721897e53af693fdb3777fcfa4.jpeg)
