（新加坡27日讯）一名家长申诉，送幼女到保姆家托管，对方竟同时照顾5个小孩，还找女佣一起帮忙，质疑对方的专业以及合法性。
事主潘联福（45岁，自雇人士）透露，去年在面子书群组找到一名保姆，考虑到地点适中，决定将不到一岁的女儿交给对方托管，费用是每月950新元（约3040令吉）。
“对方起初称自己手上只有多一名幼童需要全职照顾，没想到把女儿送去之后，我们发现至少还有两三个小孩子让她看管。”
他称，一些幼童虽不是长期托管，但也会在保姆家待上一个月，即使只待半天，也质疑对方是否能同时兼顾。
“除了别人家的孩子，保姆自己也有一名3岁的儿子需要照顾，全部加起来就5个孩子。另外，由于孩子太多，她家中的女佣也会帮忙照顾，这其实并不合法。”
潘联福透露，女儿送托管后哭闹得更频繁，认为是保姆照顾期间放任小孩子哭，没有及时安抚所致。
“保姆‘报忧不报喜’，总通过手机传来女儿哭泣的视频，还说放任自己哭是要锻炼她独立。可是孩子才那么小，我们觉得这种方式不适合。”
据悉，该名保姆一周前诞下新生儿，怀孕和坐月期间也帮人照顾小孩。
潘联福申诉，今年2月的一天，他将女儿送到保姆家后，对方帮女儿检测冠病呈阳，就放手不管。
“我上门时看见女儿坐在地上一辆学步车大哭，保姆和另两人只是站在旁边看，没人上前抱抱或安慰，让我十分生气。”
他表示，此后决定不再把女儿交给该名保姆照顾。
“女儿生病期间有两周没送托管，曾要求对方退还这段时间的费用，但遭到对方拒绝。”
六合发女佣中介负责人王杨贻荃受访时透露，女佣的工作准证附带条件，要求只能为雇主服务，包括打理雇主的家务以及照顾雇主的孩子。
“如果女佣自己向当局举报，或会被要求更换雇主。”
王杨贻荃说，曾有女佣因在雇主的妈妈家做家务而被令更换雇主，涉事雇主也被禁止聘请女佣半年。
她举例说，一名补习老师在家中的书房为上门学生授课，请女佣时也得事先向她说明，工作内容包括打扫用作教书的房间，以免女佣认为工作“越界”。
《新明日报》向该名保姆了解情况，她坦言，除了自己3岁以及出生6天的孩子之外，也代为照顾数名孩子。
“不过我的丈夫、爸爸和女佣也会帮忙，不会忙不过来。”
对于不安抚女童的指责，保姆表示，他们当时就站在女童旁边照看，又碍于担心接触后会交叉感染其他孩童，所以才没有抱她。
保姆也反指女童家长，明知孩子体温上升，还送到她家中托管的做法不妥。
不愿透露姓名的保姆称，自己已向当局通报自己从事家庭式生意，并申报收入。
她说，与幼稚园托管方式一样，她遇到小孩子哭闹，一般上都让他们自己停止哭泣后再上前抱，这样才能教育他们独立，她对待自家孩子也一样。
具有20年经验的保姆黄太太（60多岁）受访时表示，一般情况下，照顾两个孩子已是极限。
“即使是照顾两个小孩，也不能都是婴儿，需要一个在六个月以上。一个人照顾4个小孩，无法顾及。”
她指出，小孩要是哭闹，应该要马上去哄。不管多大都应该要哄孩子，更何况是婴儿。
黄太太强调，如果要结束托管，需要提前一个月通知。如果临时取消，也不会退回剩馀的钱。
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