（伦敦15日讯）英国劳资审裁法庭11日公布的一项裁决中称，在工作场所称男性为“秃头”构成性骚扰。判决书指出，评价男性“秃头”与评价女性“胸部大小”的行为等同。
综合中央社等外媒报道，劳资审裁法庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是在男性当中较为常见的问题，因此“与性别相关”。
据悉，这项裁决来自一个投诉案例，由在制造公司The British Bung Company工作将近24年的芬恩（Anthony Finn）提出。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）在其工作期间骚扰他，当时在一次争吵中，金恩说他“老”、“秃头”，还骂了一句脏话，并威胁要“修理”他。
芬恩因此提出控告，认为其存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。劳资审裁法庭的裁决指出，“这是非常强烈的用语。虽然正如我们发现，在这个位于西约克郡（West Yorkshire）的工厂脏话相当常见，但我们判定金恩先生已经越界，发表了事关个人的评论，谈及原告的外表。”
由三名男性组成的仲裁小组一致认为，由于“秃头”现象在男性中更为普遍，因此它与“性别歧视”具有潜在关联，该小组同意芬恩抱怨的不是工作中常见的“行业术语”（Industrial Language），而是与他的年龄和头发有关的称谓。
劳资审裁法庭援引1995年一项判例，当时劳资审裁法庭裁定一名女性遭到性别歧视，因为她的经理评论她的胸部大小。仲裁小组将评价男性“秃头”与评价女性“胸部大小”的行为等同，认为两者具有同样的“性骚扰”本质。
芬恩提出的“暴力解雇行为”指控同样获得胜诉，具体的赔偿金额将会由法院决定。根据协助员工提出职场投诉的英国机构公民谘询局（Citizens Advice），劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金额在约3万至5万美元之间。
