(新加坡17日讯)殡葬业者申诉,工作辛苦,性质不讨好,加上马新边界重开后员工回乡,导致人手短缺,如今给3000元(约9000令吉)月薪仍请不到人。
《新明日报》报道,近来不少招聘广告,都能见到殡葬业者甚至火化场在聘请员工,从仵作、司机、助理、到火化炉的操作员,几乎殡葬业的各个岗位都在争相请人。
五福寿板店老板郭绪泽(63 岁)受询时坦承,殡葬行业向来都有人手问题,流动性也很大。
他解释,这行的员工不仅需搬搬抬抬,时间又不定时,所以很少员工能坚持下来,要做这行本地人更是少之又少。
他指加上近期马新陆路边界重开的关系,一些大马员工都要回乡探望家人,令这行缺人的情况雪上加霜。
郭绪泽表示,该公司给拥有驾照的入门级员工开出每月3000元(约9000令吉)的薪水,仍没办法请到人。
洪兄弟殡仪公司甚至以4000元(约1万2000令吉)薪水聘请没相关经验的新员工,该公司负责人洪先生(36岁)称这薪水应该是业内较高的。
他称给出较高的薪水后,的确是吸引了不少人来应征,但有些人还是做不长久,因他们入行后有的觉得工作量太多,有的还是不适应,做了几周后就辞职了。
殡葬公司缺了一半人手,一个员工得做3个人的工作。
洪先生透露,该公司理想的员工人数约12个人,但现在的员工只有7人。
“平时一个人得顶三个人的工作量,所以不少员工都撑不下去,留下来的也在犹豫不决 要不要继续做下去。”
不过他说,做这行其实也很简单,只要员工能适应和努力工作,做好本分,就没有其他特别要求了。
让员工有时间陪家人
有殡葬公司为留住员工,尽量做到“工作与生活平衡”。
殡葬业者郑海船 (75岁)受访说,目前公司人手足够,主要是公司采取“工作与生活平衡”策略。
他说,每个工作都会辛苦,这是没办法避免的事件,殡葬业也不例外。
他指工作生活平衡很重要,他要求员工上班时集中注意力,下班后也有充裕时间做自己想做的事或陪伴家人,那员工就不会因感到工作辛苦而辞职。