（台北22日讯）台湾劳动部周二发布，2022年“同酬日”为2月27日，也就是说，台湾女性需比男性工作58天，才能达到相同的年总薪资。
台湾中央社报导，根据台湾劳动部的新闻稿，依据主计总处2021年薪资统计初步结果，台湾女性平均时薪304新台币（45.6令吉），为男性361新台币（54.15令吉）的84.2%，两性薪资差距为15.8%。
也就是说，女性较男性须多工作58天，才能达到整年总薪资相同，因此今年“同酬日”为2月27日。
劳动部指出，这次薪资调查范围从去年起新增“研究发展服务业”、“学前教育”及“社会工作服务业”，相关统计资料追溯修正至2019年1月。就近3年观察，台湾两性平均时薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%，2021年升至15.8%，也就是说女性须增加工作天数分别为55天、54天及58天。
至于两性薪资差距扩大原因，调查显示，去年两性平均时薪都较前年增加，女性增3.3%，较男性4.6%低，致使两性平均时薪差距较2020年扩大，也与去年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。
劳动部统计处处长梅家瑗指出，近10年来，女性薪资增长幅度都较男性高，因此同酬日才会一直往前走。但去年因新冠肺炎疫情第3级警戒影响，女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业时薪增长有限、增1.2%，而男性占比较高的制造业则因外贸畅旺，带动时薪扩增、增5.5%。
此外，制造业中两性薪资差距也有扩大现象，像是电子零组件的女性平均时薪增6.7%，男性则增13.2%等。除性别外，也可能与工作性质及职类等因素有关。
梅家瑗也提到，去年第4季时，其实女性薪资增长幅度已回到过去较男性高的情况，但整年看下来仍不比男性，因此同酬日才会延后，否则去年女性时薪增加3.3%，其实已是过去3年的新高。
另外，资料显示，历年来台湾两性平均薪资差距相较美国、日本、韩国等为小，2021年台湾为15.8%，低于日本的30.7%（2020年）、韩国30.4%（2020年）及美国16.9%。
