(台北22日讯)台湾劳动部周二发布,2022年“同酬日”为2月27日,也就是说,台湾女性需比男性工作58天,才能达到相同的年总薪资。
台湾中央社报导,根据台湾劳动部的新闻稿,依据主计总处2021年薪资统计初步结果,台湾女性平均时薪304新台币(45.6令吉),为男性361新台币(54.15令吉)的84.2%,两性薪资差距为15.8%。
也就是说,女性较男性须多工作58天,才能达到整年总薪资相同,因此今年“同酬日”为2月27日。
劳动部指出,这次薪资调查范围从去年起新增“研究发展服务业”、“学前教育”及“社会工作服务业”,相关统计资料追溯修正至2019年1月。就近3年观察,台湾两性平均时薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%,2021年升至15.8%,也就是说女性须增加工作天数分别为55天、54天及58天。
至于两性薪资差距扩大原因,调查显示,去年两性平均时薪都较前年增加,女性增3.3%,较男性4.6%低,致使两性平均时薪差距较2020年扩大,也与去年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。
劳动部统计处处长梅家瑗指出,近10年来,女性薪资增长幅度都较男性高,因此同酬日才会一直往前走。但去年因新冠肺炎疫情第3级警戒影响,女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业时薪增长有限、增1.2%,而男性占比较高的制造业则因外贸畅旺,带动时薪扩增、增5.5%。
此外,制造业中两性薪资差距也有扩大现象,像是电子零组件的女性平均时薪增6.7%,男性则增13.2%等。除性别外,也可能与工作性质及职类等因素有关。
梅家瑗也提到,去年第4季时,其实女性薪资增长幅度已回到过去较男性高的情况,但整年看下来仍不比男性,因此同酬日才会延后,否则去年女性时薪增加3.3%,其实已是过去3年的新高。
另外,资料显示,历年来台湾两性平均薪资差距相较美国、日本、韩国等为小,2021年台湾为15.8%,低于日本的30.7%(2020年)、韩国30.4%(2020年)及美国16.9%。
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