（新加坡30日讯）想要聘用外籍员工的新加坡雇主，必须向所有新加坡本地员工支付至少1400元（约4340令吉）的月薪；零售业明年起也将推行渐进式薪金模式。
根据《联合早报》的报导，为了进一步帮助新加坡低收入员工，劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提高他们的收入。新加坡总理李显龙昨晚在国庆群众大会上宣布采纳这些建议。
他指出，这些建议将让80％新加坡低收入员工获益，如果进一步包含对就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年将能获得更高的薪资。
工作组提出的三大策略包括扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的覆盖范围、规定聘用外籍员工的企业支付至少达到“本地员工薪金门槛”（Local Qualifying Salary）的月薪给本地员工，以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”（Progressive Wage Mark）认证。
首先，零售业明年起将纳入PWM的覆盖范围，成为第5个强制采纳PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁、保安，以及园景业已强制实行PWM，电梯维修业则会在明年全面落实。
其次，聘用外籍员工的企业须向所有新加坡本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入达到薪金门槛的本地员工。
第三，公共部门将做出表率，只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李显龙说，这个标志将告诉消费者，有哪些公司向所有雇员支付体面的薪水。
李显龙指出，如果包含就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年能获得更高的薪资。就业入息计划的提升内容包括，将政府的拨款从目前的每年8亿5000万新元增至11亿新元，以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。
消费者承担部分成本
他也强调，提高低收入员工薪金的成本必须由各方分摊，员工要重新掌握技能并提高生产力、雇主也须承担部份额外的薪金成本，政府会推出过渡性计划给予扶助，但其中一部份成本将转嫁给顾客。
“我们每一个人作为消费者，都得承担一部份成本，在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。”
