新冠肺炎疫情冲击全球经济，新加坡就业市场出现疲软现象的现状，新加坡人力部26日透露，计划进一步调整外籍员工政策，其中包括提高外籍人士申请S准证和就业准证的薪金门槛，细节将在近期公布。这意味著雇主未来须支付更高薪金成本，才能为中高级外籍员工申请或更新准证。
据新加坡媒体报道，新加坡人力部长杨莉明在该部政府施政方针附录中指出，有鉴于新冠肺炎疫情对经济造成的冲击，就业市场变得更为疲软，“因此我们将进一步调整外籍劳动力政策”。
她指出，新国外籍劳动力政策的宗旨在于支持经济发展，从而为国人制造良好的就业机会，这些政策不时调整，以便在保持强有力新加坡雇员核心的同时，也能满足企业的人力需要。
报导指出，目前适用于技术人员的S准证薪资门槛为每月至少新币2400元（约7330令吉）；适用于专业人士、经理及行政人员的就业准证，薪资门槛则为每月至少新币3900元（约1万1911令吉）。
她也指出，本地每10名就业者中就有近六名从事专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）职业，这个比率已跻身全世界最高之一，就业准证持有者和本地PMET也有一对七的比例。
杨莉明也说：“我国对世界保持开放以加速复苏的步伐，但这场危机凸显了雇主公平对待新加坡人的重要性，雇主应在可行情况下，实现S准证和就业准证持有者的多元化。”
另外，她也提及人力部推出许多协助新加坡民众就业的计划，并指出，全国就业理事会正致力推动可望创造10万个工作与培训机会的计划。
此外，新加坡人力部日后也将继续推广渐进式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。杨莉明指出，过去五年里，率先推行该模式的清洁、保安和园景业全职员工月入已增加三成，这远远高于工资中位数的增长。
“政府首要目标是确保这些工人保住饭碗，但日后我们会以切实可行的方式，在保持较低本地失业率的同时推广渐进式薪金。”
她也说，这些努力需雇主、服务购买者和整个社会的长期投入，“我们可能得为服务支付稍高的费用，以便让低收入者找到更好的工作及赚取更高收入”。
