（华盛顿16日讯）美国最高法院当地时间周一作出历史裁决，裁定《民权法》禁止雇主歧视员工的章节同样适用于性倾向歧视。判决被视为性小众（LGBT）平权的一大胜利，亦是特朗普政府一大挫败。特朗普政府认为，《民权法》的歧视不适用于性倾向。
高院裁决涉及3宗案件，判决以同性恋或变性等原因而解雇5名职工的雇主，是违反了《民权法》。
有关注性小众权益组织认为，判决意义重大，是保障性小众员工重要一步。然而基督教宗教自由团体捍卫自由联盟表示，法院这项判决“造成莫大困扰”，并且侵犯雇主的“宗教信仰”。
两名保守派大法官，包括首席法官罗伯茨及特朗普提名的戈萨奇，联同4名自由派大法官，以6比3大多数，裁定1964年《民权法》禁止雇主基于性、种族、肤色、国籍、宗教歧视雇员的第7章，适用于性小众人士； 因为条例中所列的“性”（sex），该被理解为包含性倾向。
此判决为2015年最高法院宣判同性婚姻全国合法化以来，另一维护性小众权益进程的分水岭。在美国大部分地区，工作场所对同性恋者、变性者的歧视仍属合法；美国有28个州仍缺乏针对就业歧视的全面措施。
这项裁定预计将对全美约810万名性小众劳工有重大影响，因为大多数州并未保护他们免于职场歧视。根据加州大学洛杉矶分校法学院研究中心威廉斯研究所，美国境内估计有1130万名性小众人士。
上诉人之一的博斯托克表示得知结果自己很“震惊”。他说：“没有人上班时需要害怕，担心会因为自己是谁或爱谁，以及身分认同而可能丢掉工作。”不过，他指出“仍有很多努力要做”。
