（新加坡19日讯）中美贸易战升级加上经济放缓，新加坡大学毕业生找工作不易，有者寄出50多封履历仍找不到，也有人明明申请永久职位但公司却开出一年合约工作。
新加坡人力部日前发布的第一季劳动市场报告，劳工需求连续7个季度增加后放缓。3月的经季度调整职位空缺为5万7100个，低于去年12月的6万2300个。
《新明晚报》报导，整体市场低靡也影响了各大公司在聘请新职员方面更加谨慎。
刚毕业的25岁南大生李良城修读的是化学工程，然而从3月份至今已寄出超过50封履历，只有7家公司回复。他也去了好几个面试，但都没有下文。
虽然有些灰心，但李良城说：“就把这段时间当做是休息，好好思考方向。如果到了8月还是如此，会再放宽择对工作的选择。”
新加坡管理大学毕业生吴先生（25岁）有意往金融业发展，但尽管当初申请分析师工作时选的是永久性职位，但面试后却被问是否能接受一年合约的工作。
“我有听说其他朋友也有类似情况，有些朋友急著找工作，半年合约的也接下了。”
新加坡人力部2018年劳动市场报告就指出，永久性职位所占比例从2017年的90.1％下滑到去年的89.4％；合约职位则从6.4％上升到7.2％，增加的大部分是一年性质合约。
永久性职位 毕业生列为首选
新加坡19日讯 毕业生倾向于两年以上，或有特殊学习点的合约工作。
受访毕业生都表示永久性职位较有保障，且不希望合约到期后又要开始漫长的求职过程，因此都会把永久性职位列为首选。
26岁的罗文杉是国大毕业生并修读经济学，他投了40多封求职信已有9个回复，4个已面试。他认为若是合约工作，希望至少是两年以上，这样才能学到更多技能。
“如果是短的合约，如半年一年的，除非是新的领域，可以让我学到新技能，那我就不介意。”
李良城和吴先生也持相同看法。李良城说道，较理想情况是合约结束前，公司会评估表现看能不能转成永久职位，感觉更有发展前景。
另外，人力资本学院企业服务总监洪济深指出，全球经济放缓使得更多公司谨慎请人，大学毕业生除了面对同届友人竞争，也得面对其他专业人士、经理、执行人员及技师（简称PMET）的竞争。
“虽然说工作还是有的，但可能不是毕业生想要的工作，比如服务业。毕业生找工必须实际，薪水要求可以更灵活性，并以累积经验为首要。有了经验之后，再找工作就会有优势。”
洪济深补充，现在的技能需求蜕变得比学校教的还快，这显示累积实际经验的重要性。
