（福冈10日讯）20国集团（G20）财长及央行行长级会议周日在日本福冈举行，会后联合公报提到，人口结构变化可能对成员国构成挑战或机会，各国需以货币、财政、金融和结构性政策应对，是G20首次谈论人口老化及出生率下降的风险。
经济合作与发展组织（OECD）数据显示，预计到2050年，全球60岁或以上人口将超过20亿，人数是前年的两倍以上，除了富裕国家外，巴西和中国等新兴经济体亦面对相同问题。专家警告，大部分经济体均未有改革退休金及就业制度，以适应人口老化，最终对各国财政和债务带来风险。
日本副首相兼财长麻生太郎指出，人口老化关乎就业和科技等领域，与财金政策息息相关，警告若一个经济体在人口老化前未能“富起来”，将无法采取应对措施。
日本央行行长黑田东彦表示，大部分G20成员国正在或即将面临人口老化问题，没有国家不会受人口老化困扰，故认为需进行具建设性的讨论。
吁企业善用年长员工
OECD秘书长古里亚则表示，人口老化趋势在G20成员国尤其明显，各国劳动力正在萎缩，且趋势难以逆转，促请各地政府改变社会结构，让更多长者和女性投身职场。
古里亚亦呼吁年轻人需更好规划财务，从而做好充分准备，以便应对退休保障减少等潜在风险。
香港《文汇报》报导，随着多个先进经济体人口老化，中老年劳工在劳动力中的比例愈来愈高，澳洲一项研究建议企业采取措施，适应年长员工增多的趋势，称此举有助增强企业内部凝聚力，令员工更投入工作，估计可把年长员工的工作效率提高约20%，并可挽留人才。
随着员工年纪渐长，身体机能无可避免减退，公司可根据他们的体力等情况安排工作，如德国宝马（BMW）车厂便安排年轻人负责体力劳动较大的组装工作，年长员工则负责安装小型部件。
年长人士往往更注重人际关系，企业可安排年长员工与年轻员工交流，分享经验。年长者亦可从年轻人身上，学习使用社交平台等新知识。
员工到了一定年纪，可能希望继续工作，但又不想太操劳，企业可提供阶段性退休计划，让员工逐步减少工作时数，或由两名员工分担同一职位的工作，鼓励年长员工留下。
