（布鲁塞尔12日讯）时间就是金钱，但对一般上班族来说，上下班通勤的时间越长，休息的时间就越短。
欧洲法院当地时间周四裁定，工作所需的交通时间，应纳入受薪上班时间，不过只限须按雇主要求、无固定办公地点的雇员。
综合报导，欧洲法院周四裁定，因公需要出外往返的员工在路上的时间，应被定性为“仍在上班”，从他们离开家算起，到他们回家之时结束。
新法受惠的行业包括水电工、煤气技工、家居护理员及营业代表等职业。员工由家中前往第一个工作地点，至最后一个工作地点回家，期间所需的时间，雇主亦需付薪。欧洲法院认为，有必要保障员工的健康及安全。
根据法院裁定，如果一个水管工人要花2小时才能抵达工作地点，那么路上所花费的时间也应算在工作时数内。同样的，下班后回家的时间也要算上。
欧洲法院是这样解释的：“如果工作时长不包括路上的时间，就与保障员工安全与健康的目标相冲突。”
不过，经常坐办公室的上班族，就不能享受这一福利了，因为这对于上下班往返同一地点的员工来说是不适用的。这次裁定将在欧盟28个成员国内生效。
上门医护人员受惠
据报，诉讼由西班牙防盗系统公司Tyco引发，该企业2011年关闭办公室，只派公司车接载员工到不同工作地点，员工在正式工时外，每日还要花额外3小时上下班，他们因而提出诉讼。
判词指，员工不能在上下班时间自由活动，批评做法扭曲工时概念，未能保障雇员安全及健康，关闭办公室也是雇主单方面决定，因而裁定雇员胜诉。
安理国际律师事务所（Allen & Overy）的合伙人之一萨拉，是劳动法方面的专业律师。她表示，这次裁定对有大量流动性劳力的公司而言，将会有很大的影响。
同时她也警告，部分公司可能会想方设法规避，他们可能花费额外的资金设立固定的办公地点，要求员工先到办公室报到，再开始一天的工作。这样员工来固定地点上班的这段时间就可以不算在内，减少了员工的“带薪通勤”时间。
能够实实在在从此次裁定中受惠的，莫过于上门提供医疗护理和社会服务的员工了。主要覆盖教育、卫生等公共领域的英国工会Unison中，就有约3万名提供上门护理服务的员工，但是工会表示，要想雇主们真正遵守这个条例也不容易。
Unison的发言人伊根对此说道，“要保证这项裁定的真正执行，将会是一个不小的挑战。”
英国法律专家海斯指，判决会影响最低工资法例，当局或需改变工时定义，亦可能有雇员追讨上下班时间的薪金。
