（北京10日讯）中共喉舌《人民日报》周一刊发题为《辩证看待“人走茶凉”》的署名文章，直指有些共党领导干部未能正确对待身份地位的变化，不仅在位时安插亲信，为日后发挥“馀权”创造条件；即使退下多年后，对原单位的重大问题仍不愿撒手，稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指摘他人“势利眼”。
文章分析，这类执意“人走茶热”的党领导干部，认为自己在一个单位好不容易才站稳脚、有威望、说了算。他们不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热著；但也有一些领导干部并没有搞“馀权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“馀热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。
左右新领导施政
这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。
文章还指“人走茶凉”是一种社会规律，也是人情规律。从工作层面上剖析，当领导干部离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才会履行与其责任相匹配的职责。
而在情感角度来体会，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系逐渐减少，关系淡了也是正常的，不能再回望过去的工作圈、生活圈和交友圈子。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
杜绝说情之风
可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对待。对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言，应立好规矩，把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造风清气正的政治生态。
当然，人非草木，孰能无情？提倡把工作上的“人走茶凉”作为常态，绝不能影响对老党员老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，绝不能影响他们老有所养、老有所乐、老有所为。但是，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉了的茶水加热后再端上桌子。
