（新加坡18日讯）全球第二大人力资源企业任仕达集团一项调查显示，新加坡职场有1/3员工今年想辞职；其中，25岁以下员工想离开的主因是对工作缺乏兴趣。
上述调查显示，不同世代的职场人有不同的推动力，25岁以下员工想离开的主因是对工作缺乏兴趣，高达31％列为首因。45岁以上员工则认为在不好的领导下，考虑换工。
有四成受访者认为，若职场缺乏发展机会与潜能，将会离开。另外，33％受访者列出低薪，其馀27%以为工作表现不受肯定，将是离职主因。
这项调查从去年9月8日至12月23日在网上进行，对象是新加坡7103名员工。
高达48％受访者将工作与生活平衡视为留不留下的理由。介于25到44岁的雇员将之列为挑选雇主的前三大因素之一。其他因素是：具竞争力的薪金（32％）和公司的财务健康状况（27%）。
任仕达新加坡主管史密斯说，上述调查结果反映出不管年龄、性别或教育水平的员工，对于留不留下，自有不同的推动力，因此雇主得敏锐觉察到这一点。
七成看薪水福利
“不管处于哪个人生阶段，雇员会加入最能符合他们需求的组织机构。有趣的是，有七成雇员以薪水福利视为挑选雇主的首要理由之一，但这些并不是他们加入后，选择留下来的主因。”
他观察，员工已转移优先考量，从长期推动他们前进的薪金与工作安稳性，转移到日常生活的考量，比如工作与生活平衡、工作内容。那些观察到雇员价值观转变而加以调整的雇主，将在竞争激烈的市场占先机。
国际招聘公司华德士新加坡客户总监蔡艾婷受访时认为，新加坡白领员工一般会待在同个岗位一两年后，心里想著下一步职场发展，在公司内部调动，或换份工作。
华德士以白领与中层主管为服务对象，蔡艾婷指出，当前的就业市场主要是雇主填补原有的职位空缺，新职位需求不如去年。
就转工趋势而言，中层主管及以下的白领流动率较高，上层职位变动较小。
蔡艾婷认为，从国外输入的工作与生活平衡价值观，并不是吸引与留住员工的优先因素，反而是职场发展潜能、薪金与福利、主管的领导能力和公司企业文化，才是关键。
