(民都鲁1日讯)由于少于5个员工的公司也要落实1500令吉的最低薪金制,部份小本生意的雇主苦喊“影响很深远”,同时也质疑雇员的技术能力是否值得这个价。
民都鲁一名手机专卖店负责人受访时表示,他们长期面对的问题是,应征者在没有任何技术能力的情况下,拿著1500令吉最低薪金制的“免死金牌”要求雇主这份待遇,而雇主不但要付薪,还要教导技术。
事实上,一些技术业工作也提供培训课程,但雇主将来可能朝向“先接受培训,再聘请员工”面试法,先让雇员以付学费的方式接受培训,再接受他们加入行业。
“很多人在应征工作时,都表示他们没有经验。当我们答应聘请他们,不但要给高待遇,还要边做边学,一些比较聪明的在学成后,还跳槽去其他高薪公司,对我们来说真的没有多大的帮助。”
建议先受训再应征
受访雇主认为,如果是一名资历深、且有基础技术能力的员工,当然是配得上这份最低薪金待遇,但如果是毫无经验者,雇主也自然是给不了这个价。
加上一些等成绩放榜,暂时来实习的年轻人,等他们熟悉工作环境和内容后又要离开职场,回到校园继续深造,雇主的难处说多都是“心酸”。再加上,就算雇主有能力亦愿意提供这份薪金,当遇上不勤奋、不爱学习的雇员,即便再高工资也无用。
为了保护雇主本身,未来除了考虑开班培训,让雇员以缴付学费的方式先来学习,也会提供协议书,把条件写得清楚和明白。受访的雇主举例,在员工入职时,将提供3个月试用期,如果通过,雇主愿意以最低薪金聘请员工,换言之,如果雇员工作态度不认真,每天只为“混日子”,或者是发现不适合这份工作等,则会要求对方离开。
嫌累辞职还讨薪水
受访雇主告知,另一种情况是,一些工作内容需曝露在炎热天气中,而且满手肮脏,这些工作早已不被年轻人列入首选的选工名单。
“吃不了苦”一直是雇主在聘请员工时面对的一大问题,有时雇员早上来开工,不到数个小时就因为“太累”而辞去工作,更甚的是,部份雇员还会开口跟老板要求薪水。
无奈叹息“一种米养百种人”,雇主仅希望顺利请到负责任、有干劲、肯努力的雇员,如果在这前提下留下来的员工,相信对1500令吉最低薪金的付出,雇主们也绝对是愿意且认为是值得的。
![](https://boron.orientaldaily.com.my/assets/images/logo-article.png)